Quem explica o assunto é o David Forli Inocente, no ‘Carreiras e Lideranças’

Uma pesquisa da Universidade do Missouri revelou novas perspectivas sobre a relação entre jovens profissionais (Millennials e Geração Z) e o ambiente corporativo. Contrariando a ideia preconcebida de que esses jovens buscam apenas diversão e regalias, o estudo indica que eles valorizam o respeito profissional e o reconhecimento de suas opiniões.

O que os jovens realmente querem?

A pesquisa, realizada com mais de mil jovens entre 21 e 34 anos, destaca a importância do respeito e da valorização das contribuições individuais. Eles desejam engajamento, sentir-se parte da equipe e ter suas ideias consideradas, mesmo diante de lideranças mais experientes que podem ser resistentes a novas abordagens.

Como as empresas podem se adaptar?

Para atender às expectativas dessa geração, as empresas devem adotar uma comunicação aberta e respeitosa. Cinco pontos-chave se destacam: reconhecer o valor do repertório e das habilidades dos jovens; oferecer oportunidades para que demonstrem seus potenciais em projetos; garantir que o trabalho individual seja reconhecido e contribua para os objetivos da empresa; integrá-los à estratégia da organização; e oferecer orientação e suporte para a adaptação ao ambiente corporativo. A recompensa financeira justa também é um fator importante.

Construindo pontes entre gerações

Em resumo, a pesquisa demonstra que os jovens profissionais buscam respeito, reconhecimento e oportunidades de crescimento. Ao entenderem essas necessidades e adotarem práticas inclusivas, as empresas podem construir um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo, beneficiando tanto os jovens quanto a organização como um todo. A chave está em gerenciar pessoas, considerando suas necessidades e expectativas, e não apenas focar em processos e hierarquias.