Levantamento feito pelo Linkedin também aponta que a geração Z lidera no ranking de intenções; especialista em RH comenta
Uma pesquisa do LinkedIn revela que três em cada cinco trabalhadores planejam buscar um novo emprego ainda em 2024. Segundo o levantamento, Pesquisa revela que três a cada, a geração Z, composta por pessoas nascidas entre 1997 e 2010, lidera essa intenção, com 68% planejando iniciar uma nova carreira.
Motivações para a busca por novo emprego
Especialistas em recursos humanos apontam que o descontentamento com o mercado de trabalho está relacionado à busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além da valorização de ambientes de trabalho saudáveis. A pandemia e as mudanças culturais recentes têm levado os jovens a repensar o sentido do trabalho, priorizando satisfação e qualidade de vida em vez de apenas remuneração.
Desafios enfrentados pelas empresas: Fabiola Molina, especialista em recursos humanos, destaca que as empresas precisam analisar sua cultura interna para evitar lideranças tóxicas e jornadas exaustivas, fatores que contribuem para a insatisfação dos jovens trabalhadores. Ela ressalta que o movimento de troca de emprego é global e que as organizações devem investir em programas de formação e acompanhamento para reter talentos.
O papel do LinkedIn e da qualificação profissional: O LinkedIn é apontado como uma ferramenta importante para visibilidade profissional, permitindo que candidatos sejam encontrados por recrutadores e que eles mesmos busquem oportunidades. Porém, Fabiola reforça que a geração Z precisa se qualificar adequadamente, com cursos e formações profundas, para atender às exigências do mercado e conquistar vagas desejadas.
Reinserção no mercado e preparação mútua: Para quem busca mudar de área ou retornar ao mercado após experiências como empreendedor, a especialista recomenda atualizar conhecimentos, participar de redes de contato e alinhar a narrativa profissional para demonstrar competências e adaptação. Ela enfatiza que a preparação deve ser uma via de mão dupla, com empresas e colaboradores investindo no desenvolvimento e na construção de relações de confiança.
Entenda melhor
A pesquisa do LinkedIn não divulgou detalhes sobre o número total de entrevistados nem a metodologia utilizada. A geração Z demonstra uma mudança significativa na relação com o trabalho, priorizando saúde mental e qualidade de vida, o que impacta diretamente as estratégias de gestão de pessoas nas empresas.
