Hugo Bethlem, Presidente do Instituto Capitalismo Consciente Brasil, comenta o assunto; confira!
Multinacionais estão reduzindo ou abandonando medidas de diversidade, Pesquisas apontam que multinacionais têm retrocedido, equidade e inclusão (DEI), segundo pesquisas internacionais. Aproximadamente 20% dos adultos norte-americanos afirmam ter deixado de usar ou comprar de marcas que retrocederam em seus valores relacionados a esses temas.
Geração Z e novas demandas: A geração Z, nascida entre 1995 e 2010, é a primeira geração nativa digital e traz uma nova expectativa para as empresas, exigindo comunicação com propósito, representatividade e verdade. Essa geração valoriza marcas que adotem responsabilidade social e ambiental, indo além da oferta de produtos e serviços.
Riscos para as marcas: Marcas que recuam em políticas de diversidade, equidade e inclusão enfrentam críticas e riscos reputacionais, além da perda de conexão cultural e relevância. A diversidade interna é fundamental para que as empresas compreendam e atendam a uma sociedade diversa, refletindo essa pluralidade em seus colaboradores.
Leia também
Cultura organizacional e governança: O alinhamento entre cultura organizacional e governança social e ambiental é essencial para evitar que ações de DEI sejam vistas como falsas, o que pode gerar riscos financeiros e reputacionais. A liderança tem papel central, pois o exemplo dado define a cultura da empresa.
Desafios e equilíbrio nas iniciativas
Embora algumas empresas tenham exagerado nas ações de inclusão, criando grupos internos que podem gerar exclusão, atualmente há um ajuste para encontrar um equilíbrio legítimo. Programas de diversidade e inclusão devem ser verdadeiros e baseados em políticas afirmativas que promovam equidade, capacitação e oportunidades para todos.
Panorama
No Brasil, país de grande diversidade socioeconômica, é urgente que as empresas reflitam essa pluralidade em seus quadros de colaboradores. O escritor americano James Baldwin destacou que mudanças só ocorrem quando os problemas são encarados. O debate sobre retrocesso em DEI é fundamental para avançar e evitar retrocessos inaceitáveis.
