Quem explica é Davi Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
Neste artigo, analisamos duas pesquisas relevantes sobre o mercado de trabalho: uma realizada pela Great Place to Work com executivos de gestão de pessoas e outra pelo LinkedIn com 23 mil profissionais. Essas pesquisas apontam tendências importantes para empresas e profissionais.
Desafios para a Liderança Moderna
A pesquisa da Great Place to Work, realizada com 1716 executivos e líderes de RH e gerência, revelou a necessidade de desenvolvimento de lideranças com maior flexibilidade, humanidade, foco em resultados e capacidade de adaptação. As empresas buscam líderes que consigam fazer uma gestão humanizada, conheçam o negócio, estejam alinhados à estratégia da empresa e se adaptem às mudanças.
Expectativas dos Profissionais
A pesquisa do LinkedIn, por sua vez, indica que 77% dos profissionais entrevistados estão confiantes em encontrar novas oportunidades, sendo que 60% desejam mudar de emprego. A principal motivação para a mudança é a falta de oportunidades de crescimento, seguida pelo desejo de trabalho remoto, empreendedorismo e impacto social. 15% querem mudar de carreira por insatisfação, e 8% por não se identificarem com a cultura organizacional.
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Ações para um Mercado em Transformação
Para harmonizar os interesses de empresas e profissionais, é fundamental o diálogo. As empresas devem identificar e facilitar a saída de funcionários insatisfeitos, enquanto os profissionais precisam planejar suas mudanças de carreira a longo prazo, considerando cultura organizacional, salário e oportunidades de crescimento. Mudanças impulsivas podem levar a resultados insatisfatórios. O planejamento e a comunicação aberta são cruciais para que as transições de carreira e as estratégias das empresas se alinhem, evitando situações em que treinamentos são feitos para funcionários que logo se desligarão da empresa, ou em que profissionais trocam de emprego sem considerar a possibilidade de crescimento na empresa atual.
