Muitas mulheres nesse perfil buscam uma oportunidade em Ribeirão; consultora de carreiras, Ana Paula Augusto, analisa o cenário

O mercado de trabalho para mulheres com mais de 45 anos, mães solteiras, apresenta desafios significativos no Brasil. Uma pesquisa recente apontou que mais de 4.500 pessoas com mais de 50 anos perderam seus empregos nos últimos dois anos, em decorrência da pandemia, somando-se às dificuldades enfrentadas por mulheres nessa faixa etária.

Desafios para a Reinserção no Mercado de Trabalho

Diversos fatores contribuem para a dificuldade de reinserção dessas mulheres no mercado de trabalho. A falta de tempo para qualificação profissional, devido às responsabilidades com os filhos e a casa, é um grande obstáculo. Além disso, preconceitos e a cultura que atribui a responsabilidade dos cuidados domésticos majoritariamente às mulheres também impactam negativamente.

A Desigualdade de Gênero no Mercado de Trabalho

Dados revelam que a desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um problema persistente. Mulheres, em geral, já enfrentam dificuldades para progredir na carreira, e essa situação se agrava para mulheres com mais de 45 anos, mães solteiras. Elas muitas vezes não conseguem utilizar todo o seu potencial, mesmo quando qualificadas, devido a fatores culturais e sociais.

Caminhos para a Mudança

Para mudar essa realidade, é necessária uma mudança de mentalidade, tanto em nível macro quanto micro. Em nível macro, políticas públicas que apoiem a educação infantil de qualidade e a criação de redes de apoio para mulheres são cruciais. Em nível micro, a criação de coletivos de mulheres que se ajudem mutuamente, compartilhando responsabilidades e recursos, pode fazer a diferença. A equiparação salarial entre homens e mulheres também é fundamental para garantir a igualdade de oportunidades. Somente com ações conjuntas, em diferentes esferas, será possível promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para essas mulheres no mercado de trabalho.