O posicionamento nas redes sociais deixou de ser apenas pessoal e passou a ter impacto direto na vida profissional. Em entrevista à CBN Ribeirão, o professor Davi Forli Innocente destacou que recrutadores analisam não só o currículo, mas também perfis em plataformas como LinkedIn, Instagram, YouTube e Facebook antes de avançar candidatos em processos seletivos.

Segundo ele, pesquisas mostram que o LinkedIn segue como principal ferramenta de recrutamento, mas o comportamento em outras redes também pesa. Publicações, comentários e até a ausência total de conteúdo ajudam os profissionais de RH a entender valores, interesses e o alinhamento do candidato com a vaga. A ideia de que “os resultados falam por si” no currículo, sem presença digital, está cada vez mais ultrapassada.

O professor orienta que o ideal é ter um posicionamento coerente com os objetivos de carreira, sem excessos. Criar ou compartilhar conteúdos ligados à área de atuação, comentar notícias e manter uma frequência moderada de publicações já ajuda a construir uma imagem profissional clara. Quer entender melhor como usar as redes sociais a seu favor na carreira? Ouça a coluna completa no áudio da CBN Ribeirão.