Carlos Eduardo Benito Jorge esteve em Ribeirão Preto e falou à rádio CBN Ribeirão sobre o assunto
A falta de funcionários nas delegacias de polícia em todo o Brasil é um problema persistente que afeta a capacidade de resposta e a qualidade dos serviços prestados à população. Carlos Eduardo Benito Jorge, presidente da Associação dos Delegados de Polícia do Brasil, discute as causas e possíveis soluções para essa defasagem.
Defasagem de Funcionários e Aumento da População
A Polícia Judiciária enfrenta um desafio constante: acompanhar o crescimento populacional com um número adequado de funcionários. O ideal seria um policiamento preventivo eficaz, que mantivesse o número de crimes baixo e, consequentemente, a demanda por investigações menor. No entanto, a realidade é que a população brasileira mais que dobrou desde 1970, exigindo uma estrutura policial proporcionalmente maior para atender às necessidades de segurança.
O Papel da Polícia Judiciária e a Falta de Recursos
A Polícia Judiciária tem a responsabilidade de buscar a verdade nos fatos, esclarecendo crimes de autoria desconhecida e apurando os casos de autoria conhecida. Essa apuração é conduzida pelo delegado de polícia, por meio do inquérito policial. A falta de recursos humanos e materiais é um problema antigo e generalizado no Brasil, dificultando o trabalho da polícia e atrasando a resposta à sociedade. A demora do Estado em se adequar à nova realidade agrava ainda mais a situação.
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Soluções e Expectativas para o Futuro
Para resolver o problema da falta de funcionários, é necessário que os estados adaptem suas legislações e busquem alternativas para uma formação mais rápida e eficiente de novos policiais. Uma possibilidade seria investir em cursos profissionalizantes desde o ensino médio, preparando os jovens para a carreira policial. Além disso, é fundamental oferecer salários adequados para atrair e reter profissionais vocacionados, evitando a rotatividade e garantindo a qualidade dos serviços prestados. Rever o conceito das unidades policiais, concentrando recursos em um número menor de unidades com mais pessoal, também pode ser uma estratégia eficaz.
A adequação da legislação, a formação qualificada e a valorização dos profissionais são elementos essenciais para garantir uma segurança pública eficiente e um serviço de qualidade à sociedade.
