Apenas 3,5% deste público está desempregado, índice que é quase a matade da média geral; Dimas Facioli comenta
Em junho de 2023, a taxa de desemprego entre profissionais com formação superior, Profissionais com mais de 25 anos, acima de 25 anos e com experiência, foi de 3,5%, quase metade da taxa geral de 6,9%. Esses profissionais são altamente demandados no mercado, especialmente nas áreas de tecnologia, saúde, ciências, engenharia, matemática, controladoria e finanças.
Demanda por profissionais qualificados
A área de tecnologia continua em crescimento, não apenas para profissionais diretamente ligados ao setor, mas também para aqueles que dominam ferramentas tecnológicas aplicadas em diferentes organizações, como engenheiros especializados em soluções tecnológicas. A área de saúde também mantém alta demanda, assim como setores ligados a ciências exatas e finanças.
Taxas regionais de desemprego: As regiões Sul e Centro-Oeste apresentam as menores taxas de desemprego para profissionais qualificados, com 2,3% e 3,4%, respectivamente, abaixo da média nacional de 3,5%. Já as regiões Nordeste, Sudeste e Norte registram taxas superiores a essa média, com 4,5%, 3,9% e 3,6%, respectivamente.
Leia também
Desafios na retenção de talentos: Embora o salário continue sendo o principal fator para atrair profissionais qualificados, citado por 72% dos participantes de uma pesquisa da empresa de recrutamento Michael Page, sua influência tem diminuído. O pacote de remuneração, que inclui salário, benefícios, bônus e participação nos resultados, aliado a um ambiente favorável ao crescimento e à flexibilidade, como o trabalho remoto, tem sido decisivo para a permanência desses profissionais nas empresas.
Formação superior e mercado de trabalho: Apenas cerca de 19% da população brasileira possui ensino superior, percentual inferior à média dos países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), que é de 40%. A pós-graduação é ainda mais rara, com aproximadamente 6% da população. Essa escassez de profissionais altamente qualificados torna a retenção desses talentos um desafio para as empresas.
Panorama
O mercado brasileiro enfrenta também a dificuldade de atrair jovens para o mercado de trabalho, incluindo aqueles que não desejam estudar ou trabalhar, fenômeno que é observado globalmente. A área de comunicação, por sua vez, mantém estabilidade no emprego, com pouca movimentação dentro das organizações, sendo muitas vezes terceirizada para empresas especializadas em marketing.
