Consultor de carreiras Marcelo Jabur explica o porquê esses atributos são atrativos para as empresas e como aplicar no dia a dia

A criatividade e a inovação são fundamentais para construir uma carreira sólida, sendo atributos essenciais para os profissionais mais procurados pelo mercado. Em entrevista, o consultor de carreiras Marcelo Jabur discorre sobre como desenvolver essas habilidades no ambiente corporativo.

Desenvolvendo Criatividade e Inovação em Empresas

Contrariando a crença popular de que a criatividade é um dom inato, Jabur enfatiza que ela é resultado de exercício contínuo. A busca por soluções alternativas exige perseverança e paciência, pois as melhores ideias nem sempre surgem imediatamente. É preciso romper com o pensamento binário (preto ou branco) e buscar possibilidades além do óbvio.

Incentivando a Criatividade nos Colaboradores

Para os gestores, o primeiro passo é evitar punir escolhas equivocadas. A cobrança excessiva por resultados positivos inibe a sugestão de novas ideias, tornando os colaboradores mais passivos. É crucial que haja respeito pelas opiniões individuais, evitando lideranças autocráticas que subestimam a capacidade da equipe. A implementação de reuniões regulares, individuais ou em grupo, para coletar sugestões e opiniões, é fundamental para estimular a criatividade. A liderança deve criar um ambiente que valorize o “pensar fora da caixa”, incentivando novas soluções e diferentes abordagens, mesmo que isso exija investimentos em tempo e recursos.

A Importância do Hábito e do Investimento

O estímulo à criatividade deve ser uma prática constante, um hábito integrado à cultura organizacional. Jabur destaca que a falta de participação dos colaboradores pode ser reflexo de uma liderança que não estimulou ou não soube receber sugestões no passado. A humilhação ou ridicularização de opiniões divergentes desmotiva a equipe. Investimento, seja financeiro ou em tempo, é essencial para o desenvolvimento da equipe. Reuniões regulares para discutir problemas e buscar soluções são um exemplo de investimento em tempo e em fortalecimento do trabalho em equipe. O crescimento, tanto pessoal quanto empresarial, depende de investimento contínuo.

Em momentos de queda de desempenho, a serenidade da liderança é crucial para manter a equipe motivada. É preciso gerenciar as emoções e conduzir o time com leveza, mesmo em situações adversas. O cuidado com a saúde emocional da liderança é fundamental para cuidar da equipe. A observação do dia a dia, aliada à persistência e resiliência, contribui para o desenvolvimento da criatividade. Para Jabur, a criatividade é mais resultado de transpiração do que de inspiração, exigindo esforço contínuo e a busca por novas perspectivas.