Ouça a coluna ‘CBN Emprego e Oportunidade’ com Dimas Facioli
Conseguir um emprego, principalmente em tempos de crise econômica, é um grande desafio. Mas se manter empregado, se destacar e ganhar visibilidade é ainda mais difícil. Diversos fatores contribuem para que profissionais deixem seus empregos, impactando tanto os funcionários quanto as empresas.
Falta de Oportunidades e Crescimento
Uma pesquisa realizada em 2019 e 2020 com 886 candidatos revelou que 27% deles deixaram ou deixariam seus empregos devido à ausência de oportunidades de crescimento. As pessoas precisam sentir-se valorizadas, com chances de promoção e desenvolvimento de carreira. A falta de clareza no plano de carreira também desmotiva, mesmo que a pressa por promoções não seja o ideal. A empresa precisa demonstrar claramente o caminho de crescimento e as competências necessárias para progredir.
Reconhecimento e Competências
Outro ponto crucial é o reconhecimento das competências adquiridas. 17% dos entrevistados citaram a falta de reconhecimento como motivo para deixar o emprego. A empresa precisa reconhecer os esforços e as novas habilidades dos funcionários, enquanto os profissionais devem garantir que estão aplicando o que aprenderam. A compatibilidade entre as competências do profissional e as da organização também é fundamental. Se a empresa não se mantém atualizada (software, equipamentos etc.), dificilmente retém talentos.
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Remuneração, Ambiente e Qualidade de Vida
Remuneração abaixo do mercado é outro fator decisivo. As pessoas buscam reconhecimento financeiro, e salários defasados geram insatisfação e dificultam a retenção de talentos. Um ambiente de trabalho positivo, motivador e que valorize a qualidade de vida é essencial. Empresas éticas e líderes em seus setores atraem e retêm mais facilmente profissionais qualificados. A pesquisa indica que manter um bom funcionário é tão ou mais desafiador do que encontrar um novo.
Em resumo, a retenção de talentos exige atenção a diversos aspectos: oportunidades de crescimento, reconhecimento de competências, remuneração justa, ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional que valorize a qualidade de vida. Tanto empresas quanto profissionais precisam estar atentos a esses pontos para construir relações de trabalho mais duradouras e produtivas.
