Quem explica o assunto é David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
O programa Carreiras e Lideranças da CBN Ribeirão recebeu o professor David Forle para discutir um estudo sobre estratégias de liderança em contextos culturais restritivos. O artigo, apesar de ter sido realizado em uma indústria polonesa com apenas 100 profissionais, apresenta conclusões relevantes e generalizáveis.
Restrições Culturais na Liderança
O estudo identificou cinco principais restrições culturais que impactam a liderança: normas e valores da empresa incompatíveis com os do profissional; questões emocionais e de relacionamento; formalidade excessiva e resistência à inovação; dificuldades de comunicação e compartilhamento de informações; e questões políticas internas e resistência à mudança. Compreender essas restrições é crucial antes de definir qualquer estratégia de liderança.
Competências para Lidar com Restrições
Para superar essas restrições, o estudo propõe cinco competências essenciais para os líderes: antecipação (compreensão dos padrões e direcionamentos da empresa); mobilização (alinhamento da equipe em torno de objetivos comuns); autoconhecimento (reconhecimento dos próprios limites e capacidades); visão de futuro (conciliando a visão pessoal com as restrições da empresa); e tolerância e paciência para lidar com a cultura organizacional, incentivando a colaboração e a inovação.
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Considerações Finais
O estudo reforça a importância de identificar as restrições culturais antes de definir estratégias de liderança. Empresas com barreiras culturais muito fortes podem enfrentar grandes dificuldades para implementar mudanças e inovações. A abordagem apresentada, comparável a trabalhos de autores como Mintzberg e Petridru, oferece valiosas orientações para líderes que buscam sucesso em ambientes complexos.
