Os ‘mais inteligentes’ tendem a ser melhor remunerados? Sobre o assunto ouça o ‘CBN Carreiras e Lideranças’ com David Forli
Quando o assunto é salário, as discussões em organizações são inevitáveis. A crença de que alta inteligência resulta em altos salários é questionada por especialistas.
Inteligência vs. Salário: A Falácia de Davos
Um estudo sueco com 59 mil homens desmistificou a ideia de que os mais inteligentes são os mais bem pagos. A pesquisa revelou que os 1% com maior renda e os 1% mais inteligentes são grupos distintos, sem sobreposição. O conceito de “Platô da Habilidade Cognitiva” reforça essa ideia, mostrando que alta inteligência não garante alta renda, especialmente em áreas como a academia, onde a remuneração pode ser limitada.
Os Fatores que Impulsionam Salários Mais Altos
O estudo apontou outros fatores cruciais para salários mais altos: educação continuada (pós-graduações estão associadas a salários até 50% acima da média), comunicação eficaz, networking e a capacidade de entender o cenário político da empresa e do mercado. Compreender a estratégia da empresa e como contribuir para seu crescimento são essenciais para o reconhecimento profissional e melhores remunerações.
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Alinhamento e Comunicação: Chaves para o Sucesso
Profissionais devem alinhar seus objetivos aos da empresa para alcançar melhores resultados. As empresas também têm um papel importante na comunicação clara de suas prioridades e estratégias, promovendo um senso de pertencimento e melhores resultados. A participação ativa no desenvolvimento da empresa contribui para um maior engajamento e melhores resultados, impactando positivamente a remuneração.
