Dimas Facioli comenta a importância de as companhias terem um bom planejamento quanto a essa política e se manterem atrativas
A política salarial é um instrumento essencial para as empresas estabelecerem critérios justos na remuneração dos colaboradores. Ela contribui para a atração e retenção de talentos, Qual a importância da Política Salarial, redução de desigualdades internas e aumento da produtividade, indo além dos valores pagos.
Definição e estrutura da política salarial
Essa política consiste em um conjunto de regras que orientam a definição de cargos, faixas salariais, ajustes ao longo do tempo e benefícios diferenciados por nível hierárquico. Para sua elaboração, as organizações utilizam pesquisas salariais de mercado, critérios de mérito e planos de carreira, garantindo justiça interna, competitividade e alinhamento com a estratégia organizacional.
Benefícios para colaboradores e empresas: Salários alinhados ao mercado e critérios claros de crescimento motivam os colaboradores, aumentando o engajamento e o desempenho. A equidade interna evita discrepâncias entre funções semelhantes, enquanto a clareza na estrutura salarial facilita a gestão financeira e o planejamento orçamentário. A transparência nos critérios para promoções e ajustes também minimiza passivos trabalhistas.
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Integração com controle de jornada e remuneração variável: A política salarial torna-se mais eficaz quando integrada ao controle de jornada, que fornece dados precisos sobre horas trabalhadas, atrasos e banco de horas, garantindo segurança na correspondência entre trabalho e remuneração. A remuneração variável, baseada em mérito, prêmios ou participação nos resultados, complementa a remuneração fixa e valoriza a produtividade e o atingimento de metas.
Informações adicionais
Uma política salarial eficiente deve ser transparente, justa e alinhada ao mercado, contemplando tanto a remuneração fixa quanto a variável. A integração com o controle de jornada e a definição clara de benefícios por nível hierárquico são essenciais para atrair e reter profissionais qualificados, além de garantir segurança jurídica às empresas.
