A liberdade excessiva pode impactar negativamente a harmonia das equipes; quem explica é o colunista David Forli Inocente
O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é crucial para o sucesso de equipes e empresas. Uma pesquisa recente da The School of Life, em parceria com a Robert Half, revelou dados alarmantes: 60% dos líderes entrevistados já demitiram funcionários por comportamento inadequado, e 47% dos liderados relataram ter um chefe difícil. Ainda, 93% dos participantes já conviveram com colegas manipuladores, com humor instável ou agressivos.
Características de um profissional difícil
Identificar comportamentos problemáticos é o primeiro passo para a melhoria. Algumas características comuns de pessoas difíceis no ambiente profissional incluem reclamar constantemente, acreditar que sua opinião é a única correta, exibir pessimismo, ser dissimulado, e apresentar agressividade. Para quem tem dúvidas sobre seu próprio comportamento, existe um teste online disponível na internet que auxilia na autoavaliação.
Dicas para melhorar o relacionamento interpessoal
Melhorar as relações interpessoais exige esforço e autoconsciência. Sete dicas práticas podem auxiliar nesse processo: 1) Coloque-se no lugar do outro; 2) Adapte sua abordagem a cada pessoa; 3) Cuide dos primeiros três minutos de uma conversa difícil; 4) Ouça ativamente; 5) Fale sobre suas próprias fragilidades; 6) Administre sua linguagem corporal; 7) Aceite as diferenças. Lembre-se: o objetivo é resolver conflitos, não convencer o outro de que você está certo.
Leia também
Aprimorar as relações interpessoais no trabalho é um processo contínuo que requer empatia, autoconhecimento e a disposição para melhorar. Ao cultivar a humildade e buscar o entendimento mútuo, é possível construir um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, onde conflitos são resolvidos de forma construtiva e o respeito prevalece.
