Pesquisa aponta que falta qualificação aos candidatos; ouça a coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’ com Dimas Facioli

A escassez de profissionais qualificados tornou-se um grande obstáculo para o sucesso empresarial. Uma pesquisa em 41 países revelou que 4 em cada 5 empregadores enfrentam dificuldades para encontrar talentos em 2023, taxa que dobrou em relação a 2013. No Brasil, esse índice chega a 80%, superior à média mundial.

Causas da Escassez de Talentos

Diversos fatores contribuem para essa realidade. A rápida evolução tecnológica exige novos perfis profissionais, e muitos trabalhadores não conseguem acompanhar essa transformação. Escolas e universidades também não têm se adaptado com a mesma velocidade, gerando uma lacuna entre a demanda do mercado e a oferta de profissionais qualificados. Além disso, a falta de investimento em treinamento e desenvolvimento de habilidades dentro das empresas agrava o problema.

Consequências e Soluções

Essa dificuldade em contratar afeta diretamente os planos das empresas. A alta rotatividade de funcionários, com 76% das pessoas deixando seus empregos em até dois anos, demonstra a necessidade de estratégias de retenção de talentos. A competição por profissionais qualificados é acirrada, e a oferta de salários competitivos nem sempre garante a contratação, pois a falta de perspectiva de crescimento e valorização profissional também influenciam na decisão dos candidatos. As empresas precisam investir em programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, além de repensar suas estratégias de recrutamento e seleção, considerando a realidade do mercado de trabalho.

O Caminho para o Sucesso

Empresas bem-sucedidas reconhecem a importância de investir em seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho atraente e oferecendo oportunidades de crescimento. Compreender a escassez de profissionais qualificados e adotar medidas para atrair, desenvolver e reter talentos é fundamental para garantir o sucesso a longo prazo. A busca por profissionais com formação superior ou pós-graduação precisa levar em conta a pequena porcentagem da população que possui esses níveis de formação, exigindo estratégias de recrutamento mais amplas e inclusivas.