Ribeirão tem alto índice de emprego, mas falta de mão de obra qualificada é desafio para empresas
Ribeirão Preto tem demonstrado um crescimento notável no número de trabalhadores com carteira assinada, atingindo o maior patamar desde o início da série histórica em 2020, auge da pandemia. Atualmente, são 259.061 empregados em regime CLT na cidade, um aumento de 26% em relação ao primeiro semestre de 2020, quando havia 206 mil trabalhadores registrados. Esse crescimento poderia ser ainda mais expressivo se não fosse a dificuldade das empresas em encontrar mão de obra qualificada.
A Dificuldade na Busca por Profissionais Qualificados
Empresas de diversos setores têm relatado dificuldades em preencher vagas abertas devido à falta de candidatos com a qualificação necessária. Essa situação tem levado algumas empresas a investir em programas internos de treinamento e qualificação, desviando recursos que poderiam ser utilizados para oferecer salários mais atrativos. Embora existam serviços de qualificação profissional, como o Senai e o Senac, a demanda por profissionais qualificados ainda supera a oferta.
Adaptando a Oferta de Vagas e Investindo em Treinamento
Uma possível solução para esse problema seria as empresas adaptarem a forma como oferecem as vagas, abrindo oportunidades para candidatos sem experiência prévia e investindo em treinamento prático. Essa abordagem permitiria que os trabalhadores desenvolvessem as habilidades necessárias dentro da própria empresa, com o auxílio de profissionais mais experientes atuando como tutores. Algumas empresas já adotam essa prática, mas ainda não é uma realidade generalizada.
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Atenção ao Mercado e Busca por Propósito
Para aqueles que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho, é fundamental estar atento às demandas e tendências, além de buscar qualificação profissional. É importante encontrar uma área de atuação que gere satisfação e propósito, evitando a frustração e o desinteresse. O planejamento e a dedicação são essenciais para encontrar a vaga ideal, seja através de programas como o Menor Aprendiz, escolas técnicas ou serviços de atendimento ao trabalhador.
Retenção de Talentos: Um Desafio para as Empresas
As empresas também enfrentam o desafio de reter seus talentos, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e um plano de carreira claro. Quando um profissional se sente desvalorizado ou estagnado, a tendência é buscar novas oportunidades em outras empresas. Portanto, é fundamental que as empresas identifiquem e valorizem seus melhores talentos, investindo em seu crescimento e oferecendo condições de trabalho que atendam às suas expectativas.
Em um mercado de trabalho dinâmico, a busca por qualificação, a adaptação das empresas e a valorização dos profissionais são elementos-chave para o sucesso tanto dos trabalhadores quanto das organizações.
