David Forli Inocente explica quais questionamentos não deveriam ser feitos durante a avaliação de um candidato a uma vaga

Durante entrevistas de emprego, Sabia que tem algumas perguntas que, existem perguntas que são proibidas por lei, tanto para entrevistadores quanto para candidatos. O professor Davi Forle Inocente explica que a entrevista deve ser uma etapa do processo seletivo, focada em confirmar a compatibilidade cultural do candidato com a empresa, e que perguntas que envolvam discriminação são ilegais.

Restrições legais nas entrevistas

A Constituição Federal brasileira, no artigo 5º, proíbe discriminação por gênero, cor, idade, religião, orientação sexual, entre outros. A Lei 9.029/1995 reforça essa proibição no contexto do processo seletivo, impedindo perguntas sobre estado civil, situação familiar, religião, orientação sexual, idade, planos de ter filhos ou problemas de saúde que não estejam diretamente relacionados às funções da vaga.

Como abordar temas sensíveis: Em vez de perguntas diretas proibidas, os entrevistadores devem focar em questões relacionadas às atividades do cargo, como disponibilidade para trabalhar em horários específicos ou mudanças de localidade. Por exemplo, ao invés de perguntar se o candidato é casado ou tem filhos, deve-se questionar sobre a disponibilidade para trabalhar em eventos noturnos ou finais de semana.

Recomendações para entrevistas: É recomendado que entrevistas, especialmente nas fases finais, sejam conduzidas por mais de um entrevistador para evitar acusações de discriminação. Candidatos que se sentirem desconfortáveis com perguntas proibidas devem responder com elegância e avaliar se a empresa é compatível com seus valores, já que a entrevista é uma via de mão dupla.

Limitações para candidatos e perguntas adequadas: Assim como os entrevistadores, os candidatos também devem evitar perguntas discriminatórias, como questionar sobre a fé predominante na empresa ou a orientação sexual de líderes. Perguntas sobre planos de carreira, promoção e desenvolvimento profissional são consideradas apropriadas e demonstram interesse e preparação do candidato.

Informações adicionais

O médico do trabalho deve avaliar a compatibilidade do candidato com as exigências físicas da vaga sem expor ou discriminar o candidato. Além disso, perguntas sobre dívidas pessoais, partido político ou vida privada, embora não proibidas, são inadequadas e podem causar desconforto. Em um cenário de baixo desemprego, como o atual no Brasil com taxa de 6,5%, os candidatos têm maior poder de escolha e devem avaliar cuidadosamente as empresas durante o processo seletivo.