Sobre o assunto confira a análise de David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
O mercado de trabalho enfrenta desafios crescentes relacionados à saúde mental de seus colaboradores. Duas pesquisas recentes apontam para a necessidade urgente de ações para mitigar o esgotamento, especialmente na média gerência.
Liderança Humanizada e a Demanda Emocional
Uma pesquisa com 600 executivos revelou que 37% estão preocupados com a alta demanda emocional de seus funcionários. As lideranças relatam a adoção de práticas como a criação de ambientes mais democráticos, aumento do feedback e atuação como coach para suas equipes, na tentativa de lidar com essa situação.
O Esgotamento na Média Gerência
Outra pesquisa, realizada pela Companhia de Talentos, indica um alto nível de esgotamento na média gerência. Gerentes de loja, área e agência, entre outros, sentem-se sobrecarregados por estarem no meio do fluxo de comunicação entre alta liderança e funcionários, sem poder de decisão estratégica. Eles são responsáveis por contratações, treinamentos e demissões, representando a cultura da empresa no dia a dia.
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Ações para um Ambiente de Trabalho Mais Saudável
Para combater o esgotamento e promover um ambiente de trabalho mais saudável, é fundamental que as lideranças estejam dispostas a enfrentar o problema. Isso envolve investir em treinamentos, pesquisas de clima e, principalmente, em um diálogo aberto e honesto com a média gerência. Ouvir atentamente as demandas e implementar mudanças com base no feedback recebido é crucial para evitar um “voo cego” e garantir a saúde e a produtividade da equipe. A vulnerabilidade da liderança e a disposição para implementar as mudanças sugeridas são fatores-chave para o sucesso dessa iniciativa.
