Quem traz os detalhes é David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
Como garantir uma vaga no Google? Essa pergunta, que intriga muitos profissionais de tecnologia, foi respondida pelo professor Davi Forle em entrevista à CBN Ribeirão. Segundo ele, o Google, gigante da tecnologia que emprega cerca de 123 mil funcionários no mundo, orienta as estratégias de contratação de todo o mercado de TI.
Talentos em Desenvolvimento
O Google prioriza talentos jovens em desenvolvimento, que possam contribuir com ideias inovadoras e percepções originais. Para se destacar, é fundamental ir além da formação acadêmica. A participação em hackathons, cursos extracurriculares, projetos acadêmicos, pesquisas, consultorias júnior e trabalhos voluntários enriquece o currículo e demonstra proatividade.
Apresentação Eficaz
O professor Forle destaca a importância de uma apresentação eficaz do currículo e da experiência profissional. Ele menciona a “fórmula XYZ”, criada por Laszlo Bock, ex-presidente de operações e pessoal do Google, que sugere quantificar realizações (X) em um determinado prazo (Y), descrevendo a atividade realizada (Z). Essa abordagem permite demonstrar a capacidade de entrega e o impacto do trabalho anterior. Experiências universitárias também devem ser destacadas, mostrando engajamento e desenvolvimento.
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Diferencie-se com Criatividade
Para se diferenciar, o professor aconselha a criação de um QR code no currículo que direciona a um vídeo no YouTube (não listado) de apresentação para a vaga pretendida. Neste vídeo, o candidato pode resumir seu currículo, destacar suas experiências e atributos, e demonstrar seu interesse na empresa e na vaga específica. A preparação para entrevistas é crucial, incluindo a pesquisa sobre os entrevistadores (de forma respeitosa e pública) e o conhecimento aprofundado sobre a empresa e a vaga.
Em resumo, o sucesso na busca por uma vaga no Google (e em outras empresas de tecnologia) requer uma combinação de formação acadêmica sólida, experiências extracurriculares relevantes, uma apresentação eficaz do currículo e uma demonstração clara de proatividade e interesse genuíno pela empresa e pela vaga.
