Presidente de Sindicato, Wagner Rodrigues falou à CBN Ribeirão
Em Ribeirão Preto, a greve dos trabalhadores da saúde continua, impulsionada pela luta pelo cumprimento da lei das 30 horas semanais. A decisão de manter a paralisação foi tomada em assembleia realizada na Câmara Municipal, que ficou lotada por servidores, professores e representantes de movimentos sociais.
A Reivindicação Central: Cumprimento da Lei das 30 Horas
O principal ponto de discórdia é a implementação da lei que prevê a redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais. Vereadores como Cícero Gomes, Ricardo Silva e Paulo Modas defendem o cumprimento da lei, argumentando que, uma vez aprovada, deve ser respeitada. No entanto, a prefeita Dárcy Vera suspendeu a redução da jornada por 180 dias, alegando entraves no Congresso Nacional em relação à regulamentação da lei.
Impasse entre Sindicato e Prefeitura
O sindicato dos servidores municipais, liderado por Wagner Rodrigues, alega que a prefeitura se recusa a dialogar. Uma medida judicial foi impetrada para tentar forçar uma negociação. Enquanto isso, o líder da prefeita na Câmara, Genival Gomes, argumenta que a prefeita tem a intenção de cumprir o acordo, mas está impedida por questões legais. Ele estima que a situação possa ser resolvida até o final de abril ou início de maio, após uma avaliação das finanças municipais.
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Impacto da Greve e Falta de Medicamentos
A prefeitura informou que 90% dos serviços de saúde funcionaram normalmente, mas houve relatos de problemas pontuais, como o fechamento da UBS Campos Elíseos. Além da greve, pacientes da Farmácia Municipal do Quintino II enfrentam a falta de medicamentos, como os para controle de pressão e diabetes. A Secretaria da Saúde justificou a falta de remédios para diabetes devido a um incêndio na empresa fornecedora e a prefeitura informou que os medicamentos para hipertensão podem ser encontrados em farmácias do programa Farmácia Popular.
A situação permanece indefinida, com a greve mantida e a expectativa de uma resolução nas próximas semanas.
