Na busca por emprego, fatores como salário e jornada costumam pesar na decisão, mas especialistas alertam que é fundamental avaliar sinais de ambiente de trabalho tóxico já no anúncio da vaga. Segundo publicação da revista Forbes, existem sete indícios que podem revelar problemas estruturais na cultura da empresa.
Pesquisa da Adobe mostra que expressões como “assumir muitas funções” afastam um terço dos candidatos, enquanto 74% perdem o interesse quando a faixa salarial não é informada. Dados da MIT Sloan indicam que a cultura tóxica é o principal motivo de demissão, superando o salário. Entre os sinais estão funções vagas, expectativas irreais, exigência de disponibilidade constante, omissão de remuneração, falhas de comunicação, alta rotatividade e linguagem excessivamente cheia de jargões.
Especialistas destacam que a comunicação é a principal ferramenta do candidato: perguntar sobre ambiente, liderança, desenvolvimento e remuneração pode evitar frustrações. Empresas estruturadas detalham a posição e demonstram preparo no processo seletivo. Ignorar sinais de toxicidade pode resultar em decepção, queda de produtividade e prejuízos à saúde mental. Confira a coluna CBN Emprego e Oportunidades desta semana.
