Sete sinais de que uma vaga de emprego pode ser tóxica e comprometer sua carreira

Cifene, carreiras e lideranças. E o professor. Anta.

Viforne no. Cinte já está aqui de volta com a gente hoje para continuar um assunto que a gente começou na semana passada, quando listamos sete sinais para identificar um ambiente tóxico no trabalho. Hoje vamos discutir sobre como identificar uma vaga tóxica.

É uma oportunidade que você acha que aparentemente pode impulsionar sua carreira, mas no final esconde uma armadilha que pode te derrubar. Bom dia, professor. Tudo bom, Fernanda?

Bom dia. Você, eu sou o. Vint.

Você sabe que é o que eu estou pensando nisso? Essa semana nós estamos contratando. Uma das meninas que é candidata a uma vaga da gente lá fez uma pergunta: o que vocês esperam da gente?

E ela foi uma menina boa assim, se ela topava, vamos ficar com ela inclusive. Mas fiquei pensando nisso. Como ela foi hábil no sentido de identificar se a vaga vai entregar o que ela está querendo?

E aí fiquei pensando na necessidade da gente refletir sobre isso. Porque assim, se o seu trabalho não está legal, que é o que a gente falou na semana passada, os sinais são aqueles, mas quais são os sinais que identificam que uma vaga oculta elementos que não são bons, que são perigosos, que são elementos que caracterizam vagas tóxicas? E você sabe que eu encontrei uma pesquisa, um levantamento, uma professora lá da Harvard Business School, falando sobre essas características, tem um estudo sobre isso.

É uma coisa super interessante. Tem sete alertas que te mostram que uma vaga não é boa, que uma vaga é provavelmente uma vaga tóxica. A primeira coisa que essa autora traz é que a gente, quando você publica uma vaga, não oculta a remuneração salarial, a remuneração, porque essa é uma coisa que afasta candidatos, a pessoa tem que saber aquela base inicial da relação.

Benefícios são depois disso, então a gente precisa deixar claro, a remuneração da vaga é essa para essa função e aí, se você estiver fora do mercado, por alguma exigência institucional, você não está acompanhando, você vai explicar e você vai atrair gente compatível com aquela remuneração. Se você não fizer isso, a chance é de você não atrair ninguém, porque as pessoas não gostam dessa ambiguidade. E aí a gente chega na primeira dica, então assim, vagas ambíguas, essa é uma alerta para o nosso ouvinte, que está procurando uma nova ocupação profissional e que não quer cair numa cilada.

Identificando Vagas Ambíguas

O que é uma vaga ambígua? É aquela vaga que tem uma expressão assim, outras atividades sob demanda, executar atividades conforme definição do superior e imediato. É uma coisa assim, como assim, vai pedir qualquer coisa que eu tenho que fazer? Então isso é um mau sinal. E aí para quem anuncia também saber que isso não é um bom jeito de comunicar uma vaga.

Expectativas irreais, então assim, quando às vezes o seu ambiente de trabalho está tão confuso, tão exigente, que você está com alta rotatividade e aí você acaba tendo que escrever uma coisa assim, ah não, o pessoal não aguenta pressão, então escreve aí no anúncio da vaga, trabalhar sob pressão. Olha, está errado, né, o normal não é isso, pode acontecer momentos de pressão e você pode explicar isso na entrevista de seleção, mas se você colocou como requisito da sua vaga, trabalhar sob pressão isso é um problema e você candidato fique atento a isso, porque se essas pessoas precisaram escrever isso, é porque o negócio está feio ali, então é preciso ter esse equilíbrio.

Sinais de Alerta: Flexibilidade Excessiva e Falta de Mentoria

A falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional também é um alerta. Quando as empresas escrevem coisas assim, flexibilidade, é preciso ter muita flexibilidade de horário, se a palavra flexibilidade de horário já é uma coisa assim, bom, há empresas que precisam, se vier com muita cuidado, porque isso não é um bom sinal, né, então assim, é uma coisa que sim, porque quer dizer que esses caras podem precisar de mim a qualquer momento, como é que fica a vida pessoal do profissional nessa situação?

A omissão de detalhes sobre a remuneração, a gente já falou isso lá na largada, então assim, ah, salário a combinar, salário compatível com o mercado, isso não é bom, porque que mercado compatível com o quê? Existem tantas nuances nas faixas salariais, existem tantos níveis que uma pessoa pode preferir contratar, então é preciso dar clareza, isso não é um bom jeito de estabelecer uma vaga.

Quando o anúncio demonstra que haverá muita ausência de mentoria, então quando a vaga não fala claramente, nós estamos num ambiente de trabalho muito dinâmico, com muitas exigências, então assim, é preciso que vagas, principalmente vagas iniciais, vagas juniors, vagas até a vaga plena ali, para cima de coordenador já não é tão necessário, mas até esse ponto é preciso você dizer, olha, haverá acompanhamento, haverá supervisão, haverá mentoria, quando isso não é dito, é que possivelmente isso não vai acontecer, então é um alerta para a fase da seleção ali, o candidato fala, olha, como é que é o desenvolvimento de vocês, das pessoas, vocês dão oportunidade de aprendizado, para você entender, assim, se você não está caindo numa sinalada, de alguém que vai te exigir um monte de coisa e vai te dar pouco suporte.

Rotatividade e Linguagem Exagerada

É preciso olhar se a empresa tem rotatividade, é difícil saber isso pelo anúncio da vaga, mas normalmente quando a empresa está com muita pressa de contratar, ela coloca muitos anúncios diferentes, muitos anúncios, muitos anúncios e esses anúncios acabam tendo pequenas alterações de título e isso é quase uma estratégia de marketing, né, para a vaga, não é um, não é pecado, não é ruim, mas não é um bom sinal, porque se você está precisando fazer isso, é por que você não está tendo capacidade de atração, né, isso pode se dar porque você tem um ambiente muito difícil, porque só em maneira saiba, então é importante o candidato se atentar para esse tipo de coisa.

Para tirar a dúvida da rotatividade, use o seu networking, saber ali se você tem colegas que eventualmente podem te dar uma orientação, eu conheço um construtor que trabalhou ali, conheço alguém que já trabalhou no passado, ou eventualmente alguém que trabalha lá para te falar qual é a situação real daquela empresa.

Uma última dica é aquela linguagem escudente com muito jargão, com muitos adjetivos, com superlativos até às vezes, né, então há, um ambiente dinâmico com pessoas incríveis, salários flexíveis, benefícios flexíveis, tudo que é muito exagerado, assim, normalmente traz pouco objetividade, né, então parece muito mais uma campanha de marketing do produto que não tem muita clareza de entrega e do que, de fato, uma oportunidade consistente para alguém que está querendo se recolocar no mercado, né, então o candidato tem que se atentar para isso.

Tem muita gente que está fora do mercado, quer voltar a trabalhar e acaba respondendo a esse tipo de anúncio, né, de vaga, vai lá e aí participa de uma entrevista, como você falou, né, vale a pena dar uma dica aí para a pessoa que participa dessas entrevistas, esse processo seletivo, como se posicionar para saber também, né, você falou dos indicativos na hora que você vê, né, a vaga, né, tipo, ver o anúncio da vaga, mas na hora da entrevista também dá para perguntar e descartar alguns indicativos.

Com certeza, Fernanda, com certeza, essa é uma hora excelente, é bem entendido, né, que a vaga é bem como você falou, né, a vaga é o anúncio da vaga, ele é um prenúncio ali, né, como é que vai ser a vida, mas a entrevista de seleção, ela é a hora dessa dúvida, né, e sempre a gente fala aqui na coluna que ela é de mão dupla, não é só para a empresa escolher o candidato, né, é para o candidato saber se aquela empresa vai funcionar para ele, então essa é a hora de olhar esses set itens aí e perguntar, né, essa é uma pergunta que eu fico imaginando o entrevistador responderam com objetividade essa pergunta, e vocês escreveram na vaga que o ambiente é dinâmico, cheio de desafios e com pessoas incríveis. E se fica um pouco mais sobre isso, é difícil responder objetivamente essa pergunta, né, então é a hora de examinar, né.

A gente viu muita gente também mentindo na hora da entrevista para conseguir a vaga, mesmo quando, também por conta do desespero, né, de querer voltar ao mercado de trabalho e tudo, mesmo sabendo que aquela vaga talvez não é a melhor vaga para você, né, e aí a gente pega as pessoas mentindo na entrevista, gente, não adianta porque isso aí vai te trazer um problema ou lá na frente, né?

Com certeza, é a incompatibilidade, né, essa incompatibilidade normalmente cobre o preço de uma nova recolocação. Davi, for lino, sente participando com a gente. Obrigada, professor, pela sua participação com a gente hoje aqui no Carreiras e Lideranças. Um abração para você e para os ouvintes.

Até semana que vem.

Estar atento aos sinais de alerta em anúncios de vagas e durante as entrevistas é crucial para evitar futuras frustrações e incompatibilidades. Uma análise cuidadosa pode poupar tempo e energia, direcionando o profissional para oportunidades mais alinhadas com suas expectativas e valores.