Entidade não descarta entrar na Justiça contra a Prefeitura de Ribeirão Preto pelo não pagamento da primeira parcela do salário
Prefeitura de Ribeirão Preto atrasa pagamento da primeira parcela do 13º salário
Atraso no pagamento
O não pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário pegou os servidores de Ribeirão Preto de surpresa, mas não de forma totalmente inesperada. A prefeitura, em meio a uma crise financeira e desorganização administrativa, anunciou oficialmente o atraso, alegando queda na arrecadação. O pagamento, previsto inicialmente para amanhã, foi cancelado. A administração municipal garante que trabalhará para quitar o benefício integralmente até o prazo legal, em 20 de dezembro.
Mobilização e protesto
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ribeirão Preto reagiu com indignação. A entidade ingressará na justiça para garantir o pagamento do benefício e convocou um protesto para hoje, às 17h, em frente à Câmara Municipal. O objetivo é pressionar os vereadores e demonstrar a insatisfação dos servidores com o descumprimento das obrigações patronais pela prefeitura. A decisão do atraso não afeta pensionistas, aposentados e funcionários do Daerp (Departamento de Água e Esgoto de Ribeirão Preto).
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Precedente e posicionamento do sindicato
Este não é o primeiro impasse entre a prefeitura e os servidores sobre o 13º salário. Em junho de 2022, a antecipação facultativa do benefício foi adiada devido à instabilidade financeira. O sindicato classificou a atitude da prefeitura como irresponsável, criticando a falta de comunicação e o anúncio de última hora. A Secretaria Municipal da Fazenda confirmou a impossibilidade de pagamento da primeira parcela até a data prevista, reiterando o compromisso com o pagamento integral até 20 de dezembro.
O atraso no pagamento do décimo terceiro salário gerou grande preocupação e mobilização entre os servidores municipais. A situação expõe as dificuldades financeiras enfrentadas pela prefeitura e destaca a importância da luta dos trabalhadores por seus direitos.
