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Tem como evitar que a produtividade das empresas caiam durante a Copa do Mundo?

Sobre como lidar com as distrações sem se indispor com a equipe, ouça a coluna 'CBN Carreiras e Lideranças' com David Forli
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Sobre como lidar com as distrações sem se indispor com a equipe, ouça a coluna 'CBN Carreiras e Lideranças' com David Forli

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A Copa do Mundo e a Produtividade no Trabalho

A Copa do Mundo é um evento que mobiliza o país, e isso pode afetar a produtividade das equipes de trabalho. Uma pesquisa da Robert Half ouviu quase 2 mil pessoas e apontou que 70% delas desejam trabalhar em casa ou ter horários flexíveis durante os jogos. Este cenário exige que empresas e líderes encontrem maneiras de conciliar o entusiasmo pela competição com as metas de trabalho.

Flexibilidade e Diálogo: As Chaves para o Sucesso

O desafio está em lidar com os horários dos jogos, especialmente aqueles que acontecem durante a jornada de trabalho. A pesquisa da Robert Half sugere que a solução passa por um diálogo aberto com a equipe. Empresas podem considerar opções como trabalho remoto, horários flexíveis, ou até mesmo a criação de escalas de trabalho que permitam que os funcionários assistam aos jogos sem comprometer a produtividade. O importante é ouvir as necessidades individuais e buscar soluções que atendam a todos.

Aproveitando o Clima da Copa para Fortalecer o Time

O período da Copa do Mundo também pode ser uma oportunidade para fortalecer os laços entre os membros da equipe. Segundo a professora Susan David, da Harvard Medical School, este é um momento em que as pessoas estão mais cansadas e propensas a pedir ajuda. As empresas podem aproveitar o clima de união e entusiasmo para promover a socialização entre os funcionários, criando um ambiente de trabalho mais colaborativo e acolhedor. A Copa pode ser um catalisador para a construção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo, onde a comunicação e o respeito às individualidades são priorizados.

Em resumo, o segredo para manter a produtividade durante a Copa do Mundo está em equilibrar as necessidades da empresa com o entusiasmo dos funcionários. A flexibilidade, o diálogo aberto e a valorização do bem-estar dos colaboradores são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo, mesmo durante momentos de grande mobilização nacional.

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