Em dois anos 4,5 mil trabalhadores nessa faixa etária perderam emprego em Ribeirão; secretário Eduardo Molina comenta o cenário
O mercado de trabalho para pessoas mais velhas, principalmente após as demissões durante a pandemia, apresenta desafios e oportunidades. Com o fim do ano se aproximando e as datas comemorativas, a expectativa é de aumento nas vagas temporárias, especialmente no comércio, indústria e serviços.
Expectativas para o Fim do Ano
Apesar de um ambiente de mercado relativamente aquecido, com empresas relatando dificuldades em encontrar mão de obra qualificada, muitos trabalhadores com mais de 50 anos ainda enfrentam dificuldades para recolocação. Em Ribeirão Preto, por exemplo, 4.500 trabalhadores com mais de 50 anos perderam seus empregos nos últimos dois anos. A dificuldade em lidar com novas tecnologias é um dos principais obstáculos.
Qualificação como Caminho para o Emprego
A qualificação profissional surge como um caminho fundamental para quem busca recolocação. Atualizar-se com as novas tecnologias e habilidades do mercado é crucial. A prefeitura de Ribeirão Preto oferece cursos gratuitos de qualificação por meio do Centro de Qualificação da Cidade, com mais de 1200 vagas em parceria com o Senai e outras instituições. As habilidades socioemocionais, como trabalho em equipe, também são destacadas como importantes.
Leia também
Oportunidades e Setores em Alta
Setores como alimentação, eventos, indústria e tecnologia demonstram grande necessidade de mão de obra qualificada. Há também uma demanda por maior inclusão de mulheres no mercado de trabalho. A adaptação contínua e a requalificação são necessárias, pois a transformação digital e a automação estão alterando constantemente as demandas profissionais. Para aqueles que desejam se qualificar, a prefeitura disponibiliza informações em seu site e por meio de parcerias com instituições como Sesc, Senai e Sebrae, além de plataformas online que oferecem cursos gratuitos.
Em resumo, o mercado de trabalho exige constante atualização e adaptação. A busca por qualificação, aliada à experiência profissional, aumenta as chances de recolocação para trabalhadores mais velhos, permitindo que contribuam de forma produtiva para a sociedade.
