Sobre as alterações no cargo quem analisa é David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
Dez Anos de Transformação na Liderança: Adaptação e Novos Desafios
A liderança, nos últimos 10 anos, passou por mudanças significativas no Brasil e no mundo. O líder moderno precisa ser um agente de comunicação, transmitindo informações entre a alta gestão, o mercado e a equipe. Essa função exige adaptação constante, e muitos líderes ficaram pelo caminho.
Evolução do Perfil do Líder: Da Estética à Empatia
Em 2013, observou-se um aumento na presença feminina em cargos de liderança, embora ainda longe da igualdade. Estudos da época, hoje impensáveis, associavam a liderança feminina à estética. A pandemia intensificou a necessidade de transformação, exigindo empatia e construção coletiva, testando a capacidade de adaptação e acompanhamento das equipes em um contexto remoto.
O Futuro da Liderança: Foco em Treinamento e Gestão Inclusiva
Olhando para o futuro, o treinamento de liderança se torna crucial, conectado à construção de processos de gestão mais eficazes. A busca por resultados não pode se sobrepor à construção coletiva. A gestão híbrida exige segurança psicológica tanto do líder quanto da equipe. Diversidade, ESG (Environmental, Social, and Governance) e análise de talentos são elementos essenciais para o sucesso da liderança moderna. Desenvolver competências na equipe e projetar o futuro da empresa por meio do futuro da equipe são passos importantes para o crescimento sustentável.
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Em resumo, a liderança nos últimos dez anos exigiu resiliência, adaptação e uma nova visão de gestão. O sucesso futuro dependerá da capacidade de construir equipes colaborativas, inclusivas e focadas em desenvolvimento contínuo, em um cenário cada vez mais complexo e dinâmico.
