Ouça o comentário de David Forli Inocente na coluna ‘Carreiras e Lideranças’

Preferência pelo trabalho remoto entre jovens brasileiros

Uma pesquisa recente da Employer Blend, envolvendo mais de 30 mil estudantes brasileiros (além de outros países da América Latina, como Argentina, México e Colômbia), revelou uma tendência crescente entre os jovens pela preferência por modelos de trabalho remoto ou híbridos. Embora a pesquisa não detalhe os motivos, outras pesquisas apontam para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal como um fator crucial.

Os desafios do trabalho remoto: produtividade e equilíbrio

A flexibilidade e a possibilidade de conciliar estudos e trabalho são atrativos para universitários. No entanto, o trabalho remoto apresenta desafios. A falta de estrutura e a dificuldade em separar a vida profissional da pessoal podem levar à queda de produtividade. O tempo gasto em atividades não relacionadas ao trabalho, como o uso excessivo de redes sociais, também é um fator a ser considerado.

Dicas para otimizar o trabalho remoto: para o profissional e para a empresa

Para os profissionais, a recomendação é investir em organização, rotina e ferramentas de gestão de tempo (como Trello, Asana e Slack). Monitorar o uso do celular e definir um espaço de trabalho dedicado são medidas importantes para aumentar a produtividade. Já para as empresas, a chave é estabelecer métricas de desempenho justas e equitativas para todos os colaboradores, independentemente do modelo de trabalho adotado, evitando assim a sensação de injustiça entre equipes presenciais e remotas.

Em suma, a crescente preferência pelo trabalho remoto entre os jovens exige uma adaptação tanto por parte dos profissionais quanto das empresas. A adoção de boas práticas de organização e gestão do tempo, aliada a uma avaliação justa do desempenho, é fundamental para garantir a eficiência e a satisfação em ambientes de trabalho remotos ou híbridos.