Consultor Geraldo Russomano Veiga falou à CBN Ribeirão
Com a aproximação das festas de fim de ano, Vagas de emprego temporário aumentam para o fim do ano, a oferta de vagas de emprego temporário aumenta, especialmente nos setores de comércio e indústria. Em Ribeirão Preto, a demanda por trabalhadores temporários cresce nos meses que antecedem datas comemorativas como o Dia das Crianças e o Natal, refletindo uma tendência observada anualmente na região.
Direitos dos trabalhadores temporários
Segundo Geraldo Russo Mano Veiga, consultor de recursos humanos e diretor do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Ribeirão Preto (SIM), os trabalhadores temporários são registrados formalmente e têm seus direitos assegurados pela Lei nº 6.019, que regula a relação entre tomador, prestador de serviço e funcionário temporário. Esses trabalhadores possuem os mesmos direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com exceção do aviso prévio, devido à natureza do contrato por prazo determinado.
O contrato temporário pode durar até três meses, com possibilidade de prorrogação por mais três meses, desde que haja autorização do Ministério do Trabalho. O registro é efetuado na carteira de trabalho, incluindo informações sobre a empresa prestadora de serviço, data de início e remuneração. Além disso, o trabalhador temporário tem direito ao saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ao término do contrato.
Perspectivas para contratações em Ribeirão Preto: Geraldo Veiga informa que a região de Ribeirão Preto apresenta boas perspectivas para contratações temporárias nos meses que antecedem o Dia das Crianças e o Natal. O comércio e a indústria local iniciam as contratações já em setembro para atender à crescente demanda nessas datas comemorativas. No ano anterior, foram contratados entre 800 e 1.200 trabalhadores temporários em cada período de contratação, e a expectativa para este ano é manter números semelhantes.
Além disso, a preparação para outras datas, como a Páscoa, também movimenta o mercado temporário com antecedência de cerca de seis meses, indicando que a sazonalidade influencia significativamente a demanda por mão de obra temporária na região.
Qualificação e possibilidade de efetivação: O consultor destaca que as empresas buscam profissionais temporários mais qualificados, que passam por treinamentos para melhor atender os clientes, especialmente no comércio. Essa qualificação visa aprimorar o desempenho dos temporários durante o período contratado.
Segundo Veiga, cerca de 20% a 25% dos trabalhadores temporários têm chances de serem efetivados após o término do contrato, dependendo do desempenho apresentado durante o trabalho temporário. Essa possibilidade torna o emprego temporário uma porta de entrada para o mercado formal de trabalho.
Novas legislações em discussão: Geraldo Veiga menciona que está em estudo no Congresso Nacional uma nova lei que pretende abranger de forma mais ampla a prestação de serviços, incluindo o trabalho temporário. A proposta ainda está em análise nas comissões e não foi levada ao plenário, mas há expectativa de que a legislação seja regularizada ainda este ano.
Informações adicionais
O trabalho temporário representa uma alternativa para garantir renda no final do ano e pode abrir portas para a efetivação no mercado formal. A legislação vigente assegura direitos semelhantes aos dos trabalhadores contratados por prazo indeterminado, com exceção do aviso prévio. Para os interessados, é importante estar atento às oportunidades que surgem especialmente a partir de setembro, período em que o comércio e a indústria intensificam as contratações temporárias.
