Com a reforma da Previdência, os 60+ precisam seguir economicamente ativos; quem analisa é o especialista Dimas Facioli
O Brasil vive uma transformação no mercado de trabalho: a geração prateada, composta por trabalhadores com mais de 60 anos, cresce em número e importância. Segundo dados recentes, 8 milhões de brasileiros acima dessa faixa etária estão empregados, quase o dobro do registrado em 2012. Este aumento é resultado da combinação de fatores como o crescimento demográfico dessa população, melhoria do mercado de trabalho e a reforma da previdência, que elevou a idade mínima para aposentadoria.
A força da experiência e a necessidade de adaptação
Esse contingente de trabalhadores experientes traz consigo um vasto conhecimento e dedicação, características valiosas para as empresas. A longevidade e a busca por complementação da renda na aposentadoria impulsionam a participação dessa geração no mercado. No entanto, o mercado ainda está em desenvolvimento em relação à inclusão da geração prateada, com muitas empresas precisando se adaptar a essa nova realidade.
Desafios e oportunidades para empresas e trabalhadores
Apesar do crescente número de profissionais com mais de 60 anos, muitas empresas ainda não possuem estratégias claras para a contratação e integração desse público. Um estudo recente revelou que 70% das companhias não medem o sucesso de suas ações de inclusão dessa faixa etária. Para os trabalhadores mais velhos, a competição por vagas continua presente, exigindo atualização constante e adaptação às novas demandas do mercado. A experiência, a estabilidade e a dedicação são pontos fortes, mas a concorrência com profissionais mais jovens permanece.
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A crescente demanda por mão de obra em alguns setores, aliada à maior expectativa de vida e à necessidade de complementação de renda, impulsiona a participação dos brasileiros com mais de 60 anos no mercado de trabalho. Empresas que valorizam a diversidade e a experiência estão mais bem preparadas para aproveitar esse potencial, enquanto o mercado como um todo precisa se adaptar para integrar plenamente essa força de trabalho qualificada e engajada.
