Especialista David Forli Inocente fala da influência da tecnologia no mundo corporativo; ouça o ‘CBN Carreiras e Lideranças’
A influência digital se tornou um fator crucial para carreiras e lideranças no cenário atual, dominado pela tecnologia. Uma pesquisa da CareerBuilder, órgão americano, revelou que 70% dos empregadores utilizam as redes sociais para analisar candidatos, descartando 54% deles com base no que encontram online.
A Importância da Marca Pessoal Digital
A forma como nos apresentamos nas redes sociais cria uma impressão duradoura. Empresas e profissionais buscam informações sobre candidatos e parceiros no Google, antes mesmo de um contato pessoal. Profissionais mais jovens costumam ter uma presença digital mais definida, enquanto profissionais mais experientes podem apresentar maior resistência a essa nova realidade. O livro “Você é o que você compartilha”, de Gil Gerdel, aborda esse tema com profundidade.
Estratégias para uma Presença Digital Positiva
É fundamental controlar a imagem projetada online. O LinkedIn, por exemplo, é priorizado pelos buscadores para perfis profissionais. Completar o perfil com uma foto profissional, resumo de atividades e experiências é um primeiro passo crucial. A consistência entre a imagem online e a realidade profissional é fundamental para construir uma marca pessoal sólida. É preciso definir se a vida pessoal será integrada à profissional nas redes sociais, considerando as implicações dessa escolha.
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Considerações Finais
A influência digital é um reflexo da nossa marca pessoal. A forma como nos apresentamos online impacta diretamente nossas oportunidades de carreira e negócios. Manter o controle sobre a imagem projetada e buscar uma representação fiel de nossa identidade profissional são passos essenciais para o sucesso em um mercado cada vez mais digital. A pesquisa da CareerBuilder reforça a importância de se atentar à presença online, pois ela influencia diretamente a percepção dos empregadores e potenciais parceiros.
