David Forli Inocente traça os paralelos destas corporações que são bem avaliadas pelos colaboradores
As melhores empresas para se trabalhar, segundo a Forbes, foram o tema de uma recente discussão entre especialistas. A lista, elaborada anualmente com base em indicadores de 850 empresas em 48 países, destaca empresas como Microsoft, Alphabet (Google), Samsung, Adobe, BMW, Delta Airlines, Airbus, Ikea, Lego e IBM.
Destaques e Tendências
Um ponto interessante levantado foi a inclusão da Bacardi na lista. Apesar de ser uma empresa do setor de bebidas alcoólicas, seu destaque se deve à forte cultura de “família” entre seus funcionários, que se referem uns aos outros como “primos”. Isso demonstra que o sucesso não está vinculado apenas ao setor tecnológico ou a benefícios financeiros exorbitantes.
Mudança de Mindset e Cultura Organizacional
A diretora da Microsoft, empresa líder no ranking, destacou a importância da mudança de mindset na cultura organizacional. A decisão, tomada há dez anos, de priorizar a aprendizagem contínua em detrimento do “saber tudo” impactou positivamente a cultura da empresa. Essa mudança de paradigma, que leva tempo para ser implementada, demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento de seus colaboradores.
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Fatores Comuns entre as Melhores Empresas
As empresas do ranking compartilham características como cultura de trabalho positiva, benefícios atrativos, reputação sólida da marca, foco em inovação, diversidade e oportunidades de crescimento. A cultura inclusiva e o reconhecimento dos funcionários são fatores cruciais, independentemente do porte ou setor da empresa. Inovação é essencial para a sobrevivência em qualquer mercado, enquanto a diversidade e as oportunidades de crescimento impulsionam o desenvolvimento profissional e a retenção de talentos. Empresas brasileiras como Petrobras, Banco do Brasil, Natura, Vale, Embraer, Bradesco, Gerdau e Ângelo Margon Participacões também figuram na lista, demonstrando a capacidade de empresas nacionais de se destacarem globalmente.
Em resumo, a lista da Forbes destaca a importância de uma cultura organizacional forte, focada no desenvolvimento dos funcionários e na construção de uma reputação sólida. Independentemente do tamanho ou setor, o investimento em cultura, inovação e oportunidades de crescimento é fundamental para se tornar uma empresa referência no mercado e atrair e reter os melhores talentos.
