Dimas Facioli fala de inovações que estão alterando o mercado trabalho rapidamente; como se adaptar a esse cenário?
Especialistas apontam que o futuro do trabalho em 2025 será marcado por mudanças rápidas e profundas, Você sabe quais são as 20, impulsionadas principalmente pela inteligência artificial (IA) e pela necessidade de adaptação constante dos profissionais e organizações. Segundo um levantamento da Forbes com especialistas globais, a evolução tecnológica está ocorrendo em ritmo acelerado, superando a capacidade de adaptação de muitos trabalhadores e empresas.
Transformações impulsionadas pela inteligência artificial
De acordo com o futurista Bacraft, Você sabe quais são as 20, CEO da Signal Ends Sipr, a inteligência artificial deve acelerar o avanço tecnológico a ponto de equivaler a 100 anos de progresso a cada cinco anos até 2050. As organizações estão migrando de um modelo tradicional centrado no ser humano para uma estrutura que integra capacidades humanas, sistemas de IA e ferramentas de automação. Essa transformação exige que empresas e profissionais aproveitem as novas tecnologias para se manterem relevantes no mercado.
Habilidades e educação contínua como diferencial: O Fórum Econômico Mundial destaca que 23% das profissões devem passar por modificações até 2027 devido à IA, o que reforça a importância da educação contínua e do desenvolvimento de múltiplas habilidades. O profissional do futuro deverá combinar competências técnicas com habilidades socioemocionais, conhecidas como soft skills. Além disso, o letramento tecnológico será obrigatório, mas não necessariamente no sentido de aprender programação, e sim na capacidade de lidar com ferramentas tecnológicas.
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Novos modelos de trabalho e desafios do mercado: O mercado de trabalho também enfrenta desafios como a escassez de mão de obra qualificada e a adaptação a modelos híbridos de trabalho. Pesquisas indicam que mais de 90% das empresas adotaram o modelo híbrido desde a pandemia, embora algumas grandes companhias, como a Amazon, tenham exigido retorno integral ao escritório. A geração Z, que já representa 25% da força de trabalho global, tem influenciado mudanças nas relações de trabalho, sendo responsável por um alto índice de demissões voluntárias.
Tendências em contratação e remuneração: O mercado de trabalho tende a valorizar cada vez mais a contratação sob demanda, com crescimento do modelo conhecido como open talent, que deve movimentar mais de 6 bilhões de reais até 2032. Áreas como saúde, tecnologia, finanças, negócios, marketing e vendas estão em alta, com salários que podem chegar a 80 mil reais. Além disso, empresas têm investido em benefícios diferenciados, além dos tradicionais planos de saúde e vale-alimentação, para atrair e reter talentos.
Entenda melhor
O futuro do trabalho será marcado pela necessidade de adaptação rápida às mudanças tecnológicas, pela valorização do aprendizado contínuo e pela combinação de habilidades técnicas e socioemocionais. A inteligência artificial será uma ferramenta fundamental, mas o diferencial estará na capacidade dos profissionais em utilizá-la de forma eficaz. Modelos de trabalho híbridos e contratação sob demanda também ganham espaço, refletindo as transformações nas expectativas de trabalhadores e empresas.
