De 83 empresas analisadas, apenas 3 tem CEOs mulheres; Dimas Facioli comenta o tema no ‘Emprego e Oportunidades’
O avanço da presença feminina na liderança das maiores empresas do Brasil permanece praticamente estagnado, Você sabe quais são as grandes, segundo levantamento divulgado pelo Estadão. Em julho de 2023, mulheres ocupavam 16% das cadeiras de diretoria executiva e 20,7% dos conselhos de administração das empresas do Ibovespa, principal índice do mercado acionário brasileiro. Atualmente, esses números são de 16,4% e 21,3%, respectivamente, representando um crescimento marginal de 2,5% nas diretorias e 2,9% nos conselhos.
Participação feminina na alta liderança
O estudo, realizado pelo quarto ano consecutivo, aponta que apenas três mulheres ocupam o cargo de CEO e cinco lideram conselhos de administração entre as 83 empresas do Ibovespa, totalizando 4,8% das posições de maior liderança. Em junho de 2023, eram quatro CEOs e três presidentes de conselho, somando 4,3%. Os dados foram coletados entre 20 e 29 de maio de 2024, a partir das informações disponíveis nos sites de relações com investidores das companhias.
Distribuição por empresas e cargos: Atualmente, apenas Petrobras, Banco do Brasil e Fleury têm CEOs mulheres, mantendo a mesma liderança feminina do ano anterior. Já Magazine Luiza, Santander, Banco do Brasil, Santos Brasil e Klabin contam com mulheres à frente dos conselhos de administração. Entre as empresas com menor desigualdade de gênero na liderança estão B3, Hering e Santander. A Porto Seguro destaca-se por ter um conselho formado por maioria feminina, com cinco mulheres e três homens, embora ainda não tenha representante feminina no primeiro escalão da diretoria.
Leia também
Desigualdade e desafios para inclusão: O levantamento também revelou que, entre os membros dos conselhos de administração, há 559 homens e 351 mulheres, totalizando 710 posições. Nas diretorias, são 2.587 cargos ocupados por homens e 115 por mulheres, de um total de 700 posições, segundo as informações divulgadas pelas próprias empresas. A participação feminina em posições hierárquicas diversas, considerando uma base de quase mil empresas e cerca de 350 mil cargos, é de apenas 15%, índice que não tem apresentado evolução significativa.
Entenda melhor
O estudo evidencia um arrefecimento nas políticas de inclusão e promoção da diversidade de gênero nas maiores empresas brasileiras, em um contexto global que também apresenta desafios para o avanço dessas medidas. A análise reforça a necessidade de as organizações avaliarem competências de forma ampla, além do gênero, para promover maior diversidade e equidade em seus quadros de liderança.
