Ausência do senso de pertencimento aumenta em oito vezes a chance de pedido de demissão; ouça o ‘CBN Carreiras e Lideranças’
O senso de pertencimento no ambiente de trabalho é um tema crucial nos dias atuais, impactando diretamente a rotatividade de funcionários. Uma pesquisa recente da Bem-Company, consultoria internacional, analisou 9 mil respondentes na Europa, América do Norte e Austrália e revelou dados alarmantes.
Impacto da Exclusão
O estudo, intitulado “The Fabric of Belonging”, demonstra que colaboradores que não se sentem incluídos apresentam 8 vezes mais probabilidade de procurar novas oportunidades e 17 vezes mais chances de não recomendar a empresa. Em contrapartida, aqueles que se sentem parte da organização têm 4 vezes mais chances de considerar o ambiente de trabalho criativo e inovador.
Fatores de Inclusão
A pesquisa define inclusão como a sensação de pertencer a uma equipe diversa, onde diferentes grupos (LGBTQIA+, negros, idosos, jovens etc.) se sentem representados e ouvidos. A valorização da identidade individual, principalmente pela liderança, e a igualdade de oportunidades também são fatores determinantes. Uma pergunta chave da pesquisa, “Minha organização encoraja novas ideias e soluções criativas”, revelou que funcionários que se sentem incluídos respondem positivamente com quatro vezes mais frequência.
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Ações para Promover o Senso de Pertencimento
A pesquisa também destaca ações desejadas pelos funcionários para aumentar o sentimento de pertencimento: oportunidades de crescimento e feedback transparente; liderança igualitária; evitar barreiras de linguagem; e comunicação aberta e honesta. É fundamental que líderes promovam um diálogo aberto com suas equipes, buscando entender suas necessidades e como melhor representá-las, especialmente em um mercado de trabalho competitivo.
Em resumo, investir em inclusão e senso de pertencimento não é apenas uma questão ética, mas também estratégica para a retenção de talentos e o sucesso organizacional. A comunicação transparente, a valorização da diversidade e a promoção de um ambiente de trabalho igualitário são pilares essenciais para construir uma cultura corporativa mais engajadora e produtiva.
