Especialista lista erros que não devem ocorrer durante o processo de seleção.
O mercado de trabalho mostra sinais de recuperação após meses de incerteza causados pela pandemia. Contudo, para quem busca emprego, é crucial evitar erros durante o processo seletivo. Conversamos com Dimas Facioli, especialista em empregos e oportunidades, para entender os principais equívocos cometidos por candidatos e empresas.
Erros Comuns dos Candidatos
Segundo Dimas, um erro frequente é subestimar o processo seletivo. Muitos candidatos não se preparam adequadamente, não pesquisam sobre a empresa e sua cultura, nem se informam sobre a vaga em questão. Outro equívoco grave é a falta de clareza ao descrever suas experiências e habilidades, às vezes se mostrando superestimado para a posição ou com conhecimento defasado. A falta de atualização profissional também prejudica muitos candidatos na competição com profissionais mais atualizados.
Erros das Empresas no Processo de Seleção
Do lado das empresas, o problema principal está na falta de definição do perfil ideal para a vaga. A imprecisão nas competências e habilidades necessárias, incluindo as chamadas soft skills (habilidades comportamentais), leva à contratação de profissionais desalinhados com a cultura da empresa ou com as necessidades da vaga. Processos seletivos muito longos e demorados também desmotivam tanto candidatos quanto a própria empresa.
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Dicas para o Sucesso
Para garantir um processo seletivo mais eficaz, tanto candidatos quanto empresas devem se preparar adequadamente. Os candidatos precisam pesquisar a empresa, praticar suas habilidades de comunicação e estar atualizados em sua área de atuação. As empresas, por sua vez, devem definir com clareza o perfil desejado e conduzir o processo de forma eficiente e transparente. Atenção e preparo são fundamentais para o sucesso em ambos os lados.
