Entre janeiro e junho deste ano, 266 jovens foram empregados, aumento de 53% em relação ao mesmo período do ano passado
Ribeirão Preto registrou um aumento significativo na contratação de jovens aprendizes no primeiro semestre de 2018.
Números animadores
Comparando com o mesmo período do ano anterior, houve um crescimento de 53% no número de contratações. Foram 266 jovens empregados entre janeiro e junho de 2018, contra 173 em 2017. Em âmbito nacional, o cenário também foi positivo, com a criação de 227 mil vagas para aprendizes. Os dados foram divulgados pelo Ministério do Trabalho.
Lei da Cota e Benefícios Mútuos
Segundo Fábio Lalima, consultor do Centro de Integração Empresa-Escola (CIE), o aumento se deve principalmente à lei da cota, que obriga empresas de médio e grande porte a contratar um percentual mínimo de aprendizes. Para os jovens, a faixa etária é de 14 a 24 anos, podendo ser estudantes do ensino médio ou não. A aprendizagem proporciona uma experiência prática na empresa, combinada com capacitação teórica no CIE. Além disso, Lalima destaca os benefícios para as empresas: os aprendizes trazem agilidade, familiaridade com tecnologia e a possibilidade de efetivação após o programa. A inserção no mercado de trabalho contribui para o desenvolvimento de competências e autonomia dos jovens, enquanto eles agregam jovialidade e novas ideias às empresas.
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Dicas para Jovens e Empresas
Viviane Michima, especialista em recursos humanos, reforça a importância dos programas de jovem aprendiz para o currículo e desenvolvimento profissional. Ela destaca a necessidade de engajamento social e profissional, permitindo que os jovens desenvolvam novas competências e habilidades. Para os jovens em busca do primeiro emprego, Michima aconselha: estar antenado com as oportunidades, mostrar disposição para executar diversas atividades e desenvolver habilidades comportamentais, tão importantes quanto as técnicas. Ribeirão Preto conta com pelo menos cinco organizações que auxiliam na inserção de jovens no mercado de trabalho: CIE, Sobepe, Fundete, IAP, OCA e a Casa do Contabilista.
O aumento das contratações de jovens aprendizes em Ribeirão Preto demonstra uma tendência positiva, beneficiando tanto os jovens quanto as empresas. A combinação de experiência prática, capacitação teórica e a abertura das empresas para essa modalidade de contratação contribuem para a formação profissional e o desenvolvimento econômico da região.
