Uma transportadora em Guará abriu 330 vagas para motorista, mas apenas 100 foram preenchidas
Apesar das projeções positivas e números consideráveis de empregos gerados, Ribeirão Preto e Franca começaram 2019 com queda na geração de empregos, desacelerando as contratações.
Motoristas de Transportadoras: Vagas em Aberto
Um setor que enfrenta dificuldades para preencher vagas é o de motoristas de transportadoras. Há empresas com vagas em aberto sem candidatos suficientes. Em Franca, Gilson Martins, desempregado há um ano, busca recolocação, aceitando qualquer oportunidade. Uma transportadora em Guará oferece 330 vagas para motoristas, mas apenas 100 candidatos se encaixam no perfil exigido (CNH E e experiência com carreta), segundo Débora Oliveira, supervisora do posto de atendimento ao trabalhador. A situação se repete em Ribeirão Preto, onde uma empresa deixa caminhões parados por falta de motoristas qualificados, com 28 vagas em aberto e apenas 2 candidatos qualificados para cada 10 que se candidatam, de acordo com o coordenador de RH, César Augusto Magalhães. A tecnologia embarcada nos equipamentos modernos é apontada como um dos motivos para a falta de profissionais qualificados.
Supermercados: Capacitação como Solução
O setor de supermercados também enfrenta desafios na contratação de profissionais. Para suprir a falta de mão de obra qualificada, empresas investem em cursos de capacitação em parceria com escolas técnicas. Um exemplo é Daniela Cortese, que após 8 anos de desemprego, conseguiu um emprego em uma padaria após participar de um curso gratuito de panificação oferecido em parceria com o Senac. A capacitação inclui desde o preparo dos ingredientes até cálculos de peso e tempo, facilitando o aprendizado prático, como destaca Daniel Pires, professor de panificação. Em 2018, os supermercados paulistas criaram mais de 5 mil vagas, sendo mais de mil na região de Ribeirão Preto e Franca, com crescimento de 2,32% nas vendas. Charlin Savenyago, dono de uma rede de supermercados, afirma que investir em capacitação foi a solução para a falta de profissionais.
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Capacitação como Diferencial
Para o economista da USP de Ribeirão Preto, Forte Merlo, a capacitação da mão de obra é a melhor opção, pois profissionais com conhecimento técnico precisam de treinamento. As redes de supermercados cresceram e a busca por profissionais qualificados aumentou. A qualificação agrega valor ao produto final, como um bom corte de carne ou um bom pão, o que se torna um diferencial para o consumidor. A Associação Paulista de Supermercados projeta a criação de 9 mil vagas no estado em 2019.
