Ouça a reportagem da CBN Ribeirão com Lis Canello

Conquistar o primeiro emprego é um marco significativo, representando a porta de entrada para o mundo profissional. Essa experiência inicial oferece oportunidades valiosas de aprendizado e desenvolvimento, moldando a trajetória futura do indivíduo. Para auxiliar nessa jornada, conversamos com Andressa Afonso, especialista em Recursos Humanos, que compartilhou dicas cruciais para quem busca uma colocação no mercado de trabalho.

Erros Comuns em Entrevistas

Um dos pontos críticos destacados por Andressa é a entrevista. Muitos jovens, influenciados pelas redes sociais, cometem erros em relação à vestimenta, maquiagem (no caso das mulheres) e, principalmente, no uso de gírias. Além disso, a falta de conhecimento sobre a empresa e a vaga desejada também são falhas frequentes. Para evitar esses deslizes, a especialista orienta a evitar gírias e abreviações, buscando uma linguagem mais formal e adequada ao ambiente profissional.

A especialista ressalta a importância de evitar vícios de linguagem, que podem passar despercebidos na fala, mesmo que a escrita seja corrigida. A comunicação clara e objetiva é fundamental para transmitir profissionalismo e confiança durante a entrevista.

Currículo: A Primeira Impressão

O currículo é a primeira impressão que o candidato causa ao recrutador. Andressa alerta para a importância de manter as informações atualizadas, evitando dados desnecessários, como documentos pessoais (RG, CPF). A inclusão de foto não é obrigatória e não deve ser determinante para a avaliação do candidato.

A Arte da Comunicação na Entrevista

Encontrar o equilíbrio na comunicação é essencial. Falar demais ou de menos pode prejudicar o candidato. A timidez pode impedir a transmissão de informações relevantes, enquanto a verborragia pode atropelar a entrevista, revelando um perfil ansioso e agitado. Para controlar o nervosismo, Andressa sugere pesquisar informações básicas sobre a empresa, como sua área de atuação, mercado e a descrição do cargo almejado. Essa preparação prévia aumenta a segurança e a confiança do candidato.

Dinâmicas de grupo são comuns em processos seletivos, e muitos candidatos inexperientes as encaram com receio. É importante lembrar que a falta de experiência não é um fator negativo, desde que o candidato demonstre interesse em aprender e desenvolver suas habilidades. Mesmo sem funções anteriores para relatar, é possível destacar habilidades e competências relevantes para a vaga.

Com essas orientações, esperamos auxiliar aqueles que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho, seja para iniciar sua trajetória profissional ou para se recolocar. Agradecemos a Andressa Afonso, consultora e especialista em Recursos Humanos, por compartilhar seu conhecimento e experiência.