Contratações temporárias no comércio podem se tornar definitivas; consultora de RH, Fabíola Molina, traz os detalhes
Com a aproximação do fim de ano, Final de ano abre portas para quem quer entrar no mercado de trabalho, o comércio se prepara para um aumento da demanda e das vendas, o que resulta em contratações temporárias para atender ao fluxo maior de clientes. Para orientar tanto empresas quanto profissionais interessados nessas oportunidades, a especialista em desenvolvimento de carreiras e consultoria de recursos humanos, Fabiola Molina, compartilhou orientações sobre como os candidatos podem se destacar nesse mercado.
Preparação do candidato e elaboração do currículo
Segundo Fabiola Molina, é fundamental que o candidato faça uma análise de suas habilidades comportamentais e do seu autoconhecimento. Características como flexibilidade de horário, organização e capacidade de lidar com o público são muito valorizadas nesse período, que exige bastante do profissional. O currículo deve ser elaborado de forma clara, objetiva e com bom português, destacando a escolaridade, habilidades e experiências anteriores. Para quem ainda não possui experiência profissional, é recomendável incluir projetos escolares, atividades comunitárias ou trabalhos em grupo que demonstrem competências relevantes.
Preparação para a entrevista e apresentação pessoal: Além do currículo, a preparação para a entrevista é essencial. O candidato deve estar pronto para apresentar suas habilidades e mostrar por que é a melhor pessoa para preencher a vaga, considerando que a empresa busca resolver uma necessidade específica. É importante focar nas próprias forças e potencialidades, evitando falar sobre problemas pessoais ou dificuldades passadas. Exemplos de superação e metas atingidas podem ser usados para reforçar a narrativa e o marketing pessoal durante a entrevista.
Transparência e postura ética: Fabiola alerta que a transparência é crucial durante o processo seletivo. Mentir sobre habilidades pode ser facilmente detectado por meio de perguntas comportamentais, o que prejudica a imagem do candidato. Caso não possua determinado conhecimento técnico, é recomendável demonstrar disposição para aprender, buscar capacitação e aprender com colegas mais experientes. A proatividade e a vontade de se desenvolver são mais valorizadas do que o conhecimento técnico em muitos casos.
Cuidados com as redes sociais e comunicação digital: Atualmente, não há mais uma separação clara entre vida pessoal e profissional nas redes sociais. Os recrutadores costumam verificar os perfis dos candidatos, inclusive fotos de aplicativos de mensagens como o WhatsApp. É importante que as imagens e postagens estejam alinhadas com a vaga pretendida, evitando fotos com roupas inadequadas ou manifestações polêmicas que possam prejudicar a candidatura. Um perfil aberto deve ser gerenciado com cuidado para transmitir uma imagem profissional e condizente com o mercado de trabalho.
Além disso, a comunicação digital deve ser feita com educação e respeito. Enviar currículos sem se apresentar ou sem indicar a vaga de interesse pode comprometer a avaliação do candidato. A cortesia no contato inicial, mesmo que virtual, é fundamental para causar uma boa impressão.
Informações adicionais
Fabiola Molina destaca que as contratações temporárias abrangem diversas áreas, como vendas, logística, marketing digital e produção, especialmente no período natalino. Para encontrar oportunidades, os candidatos podem buscar em lojas físicas, plataformas digitais, associações comerciais e outros canais locais. A preparação adequada e a postura profissional são determinantes para aumentar as chances de contratação nesse mercado sazonal.
