Esse é o tema do ‘Carreiras e Lideranças’ desta sexta-feira (15), com o David Forli Inocente
O metaverso está deixando de ser ficção científica e se tornando realidade para algumas empresas brasileiras, inclusive no processo seletivo. Imagine receber um convite para uma entrevista de emprego em um ambiente imersivo, semelhante a um videogame. Prepare-se, pois essa nova tendência exige adaptação e planejamento.
O que é o metaverso e como ele impacta o processo seletivo?
O metaverso representa uma nova fase da internet, oferecendo maior imersão e conexão. Empresas estão utilizando essa tecnologia para reuniões e, atrásra, também para entrevistas de emprego. Nesse ambiente virtual, o candidato interage por meio de um avatar, personalizando sua aparência e, em alguns casos, transmitindo características de personalidade e afinidade com a tecnologia.
Preparando-se para uma entrevista no metaverso
Receber um convite para uma entrevista no metaverso não precisa ser assustador. A maioria das empresas oferece instruções detalhadas sobre como participar. Antes da entrevista, é crucial testar a conexão com a internet e o funcionamento do seu computador, garantindo um ambiente silencioso para melhor aproveitamento. Pesquise sobre o metaverso para familiarizar-se com a plataforma e, principalmente, prepare-se para a entrevista como faria em um processo seletivo tradicional: pesquise sobre a empresa, a vaga e planeje suas perguntas. Demonstrar interesse e curiosidade sobre a escolha do metaverso pela empresa demonstra profissionalismo e adaptação.
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Estar preparado para uma entrevista no metaverso demonstra proatividade e adaptação às novas tecnologias. Seguir as instruções da empresa, testar a conexão, garantir um ambiente silencioso e pesquisar sobre a empresa e a vaga são passos essenciais para o sucesso. Demonstrar interesse e curiosidade sobre a escolha da empresa em utilizar o metaverso como ferramenta de seleção certamente fará a diferença.
