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Lojas e Shoppings iniciam temporada de contratação de Papai Noel

Trabalho dura pouco mais de um mês e salário pode chegar a cerca de R$ 20 mil; procura por esses profissionais aumentou em 2023
contratação Papai Noel
Trabalho dura pouco mais de um mês e salário pode chegar a cerca de R$ 20 mil; procura por esses profissionais aumentou em 2023

Trabalho dura pouco mais de um mês e salário pode chegar a cerca de R$ 20 mil; procura por esses profissionais aumentou em 2023

A temporada de fim de ano aquece o mercado de trabalho para um perfil inusitado: Papai Noel. Em Ribeirão Preto, a procura por profissionais para encarnar o bom velhinho em shoppings, festas de família e confraternizações está alta, com salários atrativos.

Requisitos para um Papai Noel de Sucesso

Para José Carlos, Papai Noel profissional há 15 anos, a aparência é apenas o começo. Uma barba bem cuidada e um visual que remeta ao personagem são importantes, mas a simpatia é indispensável. Além disso, paciência e amor por crianças são qualidades essenciais para o sucesso na função. A experiência profissional pode incluir desde a entrega de presentes em eventos até a participação em ações sociais.

Oportunidades e Remuneração

Em Ribeirão Preto, uma agência de empregos oferece três vagas para Papais Noel, com jornadas de 6 a 8 horas diárias. Os trabalhos costumam durar um pouco mais de um mês, e a remuneração é bastante vantajosa. De acordo com Adilson Oguera, consultor de recursos humanos, é possível ganhar cerca de R$ 20.000,00 nesse período. Além dos Papais Noel, há vagas para Noeletes (auxiliares), monitoras (que entregam brindes e recepcionam clientes) e auditoras (responsáveis pela fiscalização das vendas), com salários na casa dos R$ 1.800,00.

A procura por profissionais com características físicas específicas, como barba real e aparência jovial, é grande. No entanto, a simpatia e o bom humor são fatores decisivos na seleção. Para quem busca uma oportunidade de trabalho temporário com boa remuneração, a temporada de Natal é uma excelente opção.

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