Entre janeiro e atrássto deste ano, quase quatro mil vagas de trabalho foram fechadas em Ribeirão Preto e região

A situação do emprego na região de Ribeirão Preto é motivo de preocupação. Uma pesquisa recente da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) revela o fechamento de quase 4 mil vagas de trabalho entre janeiro e atrássto deste ano.

Impacto no Comércio Varejista

O comércio varejista de Ribeirão Preto e região apresentou o segundo pior desempenho do estado de São Paulo, com uma queda de 2,6% em comparação com dezembro de 2014. Segundo Vitor França, assessor econômico da FecomercioSP, a crise econômica do país é a principal causa desse cenário, afetando particularmente a região de Ribeirão Preto.

Dados de outra pesquisa da FecomercioSP, que acompanha o desempenho e o faturamento das lojas, mostram uma queda de 5% nas vendas nos 12 meses encerrados em julho deste ano, em comparação com o período anterior. Essa retração impacta diretamente na geração de empregos no setor.

Desafios para os Empresários e Reflexos no Mercado

Diante da queda nas vendas e do aumento dos custos, os empresários enfrentam desafios como o aumento da energia, dos preços de produtos importados e das taxas de juros. Sem perspectivas de melhora a curto prazo, o comércio deve encerrar o ano com queda, e as perspectivas para 2016 também não são animadoras. A principal medida adotada pelos empresários é o corte de despesas.

A pesquisa aponta que os setores de comércio e serviços foram os mais afetados. O setor de concessionárias de veículos, por exemplo, registrou uma queda de quase 15% nas vendas em um ano, com uma redução de 7,4% no estoque de empregos formais.

Qualificação Profissional como Diferencial

O consultor de recursos humanos Dimas Facioli ressalta que, com o fechamento de postos de trabalho, profissionais com pouca qualificação precisarão se adequar a um mercado de trabalho mais exigente. Para aqueles que possuem uma boa qualificação, a crise pode resultar em baixas salariais apenas em caso de mudança de setor.

A recomendação é que profissionais não qualificados busquem aprimorar seus currículos, enquanto aqueles com boa qualificação devem persistir em suas áreas de atuação para evitar a redução salarial. Em situações extremas, pode ser necessário aceitar uma remuneração menor.

Em meio a este cenário desafiador, a busca por alternativas e o investimento em qualificação se mostram importantes para mitigar os impactos negativos no mercado de trabalho regional.