Cerca de 55 milhões de brasileiros estão nesta rede de network; Thiago Fernandes lista cinco dicas infalíveis!

No programa Conexão CBN, o consultor Thiago Fernandes falou sobre como usar o LinkedIn para aumentar as chances de conseguir uma vaga de emprego ou realizar uma transição de carreira. Segundo o especialista, a plataforma deixou de ser apenas um currículo online e passou a ser uma rede de relacionamento com potencial para gerar entrevistas em poucos dias.

LinkedIn: potencial e obstáculos

Fernandes lembrou que existem milhões de perfis ativos no país, mas muitos ficam estagnados. “Ter uma conta não basta: é preciso usar a rede para criar conexões”, afirmou. Para ele, o LinkedIn funciona como uma ferramenta gratuita de networking que, quando bem utilizada, acelera o contato entre candidatos e recrutadores.

Cinco dicas práticas para melhorar o perfil

O consultor listou medidas simples e imediatas que aumentam a visibilidade do candidato:

1) Atualize a foto: escolha uma imagem atual, com boa iluminação e foco no rosto. Evite fotos informais; prefira um retrato profissional.

2) Preencha nome e sobrenome e deixe contato visível: inclua o e-mail e, se possível, o WhatsApp para facilitar o contato das empresas.

3) Aproveite o resumo: o campo da biografia aceita até 2.600 caracteres. Use esse espaço para contar sua trajetória profissional e, se precisar, recorra a ferramentas de escrita — inclusive Inteligência Artificial — para ajudar a estruturar o texto.

4) Pesquise e siga empresas: utilize a barra de pesquisa para localizar organizações do seu interesse; siga as páginas corporativas e acesse a aba “Pessoas” para identificar gestores de RH ou diretores responsáveis por contratações.

5) Conecte-se e interaja: depois de seguir ou conectar-se a profissionais-chave, envie uma mensagem curta demonstrando interesse e passe a curtir e comentar publicações deles. Essas ações aumentam a probabilidade de seu perfil aparecer para recrutadores.

Da conexão à entrevista

Fernandes explicou a sequência recomendada: localizar a empresa, identificar o responsável por contratações, seguir a página, solicitar conexão e mandar uma mensagem direta com apresentação objetiva. Em seguida, mantenha o relacionamento por meio de interações nos posts — o algoritmo tende a expor mais o seu conteúdo a essas conexões nas 48 horas seguintes.

Segundo o especialista, esses passos — foto adequada, perfil completo, resumo bem escrito, prospecção de empresas e engajamento — formam uma estratégia prática para transformar presença na rede em oportunidades reais de trabalho.

Aplicando essas orientações com consistência, candidatos aumentam a visibilidade e as chances de serem chamados para entrevistas em curto prazo.