O conflito entre gerações no mercado de trabalho tem sido um dos principais desafios enfrentados por empresas em meio a transformações tecnológicas, econômicas e culturais. O tema foi destaque na coluna CBN Emprego e Oportunidades, que analisou como diferentes perfis profissionais impactam os processos de contratação e gestão de equipes.
Segundo dados citados na coluna, mais da metade dos profissionais entrevistados em um estudo do Ecossistema Great Place to Work relata dificuldades para lidar com expectativas de diferentes gerações, especialmente da geração Z, nascida entre 1997 e 2010, que já representa cerca de 25% da mão de obra disponível. O levantamento também aponta desafios semelhantes enfrentados anteriormente pelos millennials, que hoje estão mais bem adaptados ao mercado.
O programa Empregar, da Associação Comercial e Industrial de Maringá, foi citado como exemplo de iniciativa voltada à contratação de talentos multigeracionais, oferecendo apoio no recrutamento, triagem e seleção de candidatos. A coluna também destacou a importância de práticas como alinhamento cultural, processos de onboarding e acompanhamento de novos colaboradores para melhorar a retenção e reduzir a rotatividade nas empresas.
Ouça o áudio completo da coluna CBN Emprego e Oportunidades.
