Empresas optam por contratar funcionários que foram demitidos; especialista dá dicas para concorrer por vaga
As empresas retomam as contratações após a flexibilização da quarentena, gerando novas oportunidades de emprego. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) comprovam essa tendência.
Retorno de funcionários demitidos na pandemia
Algumas empresas priorizam a recontratação de funcionários demitidos durante a pandemia. Entretanto, há espaço para novos candidatos competirem por vagas, mesmo contra aqueles que já trabalharam na empresa.
Como competir por vagas
Concorrer com candidatos que já possuem experiência na empresa exige destacar seus diferenciais. A experiência é um fator importante, mas não o único. Candidatos sem experiência devem focar em seus conhecimentos, cursos realizados ou experiências não remuneradas que demonstrem suas habilidades e competências. Dominar softwares específicos ou ter realizado cursos durante a pandemia podem ser grandes diferenciais.
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Comunicação e clareza
A comunicação eficaz é fundamental, tanto para candidatos com quanto sem experiência. É crucial ser claro, objetivo e verdadeiro nas entrevistas, evitando informações falsas. Dominar a comunicação escrita e verbal é essencial para qualquer profissão.
A retomada das contratações oferece oportunidades tanto para quem busca retornar à empresa anterior quanto para quem deseja explorar novas possibilidades. A inovação no quadro de funcionários é uma opção para as empresas, enquanto os profissionais podem buscar crescimento e novas experiências, considerando a segurança de um emprego conhecido ou o desafio de um novo ambiente de trabalho. Essa ruptura pode ser uma chance de aprimoramento e busca por melhores posições e desempenhos.
