Os problemas de saúde mental provocaram 5.600 afastamentos do trabalho em 2024 nas seis principais cidades da região de Ribeirão Preto. O número é o maior da série histórica iniciada em 2012 e reúne casos relacionados a transtornos como ansiedade, depressão e estresse, além de situações associadas a acidentes de trabalho.
Os dados são da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e mostram que os afastamentos atingiram trabalhadores de Ribeirão Preto, Franca, Sertãozinho, Barretos, Jaboticabal e Bebouro. Além dos impactos para os profissionais, o cenário também gerou prejuízos para as empresas, que arcaram com milhares de dias de afastamento sem a prestação dos serviços.
Principais doenç
De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, desenvolvido pelo Ministério Público do Trabalho em parceria com a Organização Internacional do Trabalho, os principais diagnósticos relacionados aos afastamentos foram episódios depressivos, outros transtornos ansiosos e transtornos fóbico-ansiosos.
Também aparecem entre as principais causas o transtorno depressivo recorrente, reações ao estresse grave, transtornos de adaptação e transtorno afetivo bipolar. Os registros consideram afastamentos motivados ou não por acidentes de trabalho.
Entre as profissões mais atingidas estão técnicos de enfermagem e auxiliares de escritório.
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Nova regra
O cenário coincide com a entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho, que tornou obrigatória a identificação, prevenção e redução dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
A norma determina que as empresas adotem medidas para combater fatores como assédio, metas abusivas e jornadas excessivas, situações que podem contribuir para o adoecimento mental dos trabalhadores.
Mercado
Além das mudanças na legislação, a saúde mental também passou a influenciar o comportamento de quem busca uma oportunidade profissional.
Uma pesquisa do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) aponta que os jovens estão priorizando empresas que demonstram preocupação com a saúde mental dos colaboradores. O tema aparece entre os fatores considerados na escolha de um emprego, refletindo uma mudança nas expectativas das novas gerações em relação ao ambiente de trabalho.
