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Um a cada três ribeirão-pretanos trabalha com carteira assinada

São 232 mil moradores registrados, maior número desde 2020; gestora de RH, Carolina Borguetti Linares, analisa o índice
trabalhadores carteira assinada
São 232 mil moradores registrados, maior número desde 2020; gestora de RH, Carolina Borguetti Linares, analisa o índice

São 232 mil moradores registrados, maior número desde 2020; gestora de RH, Carolina Borguetti Linares, analisa o índice

Ribeirão Preto registra o maior número de empregos com carteira assinada em três anos, atingindo a marca de 232.602 pessoas empregadas, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).

Crescimento contínuo e setores predominantes

O crescimento tem sido constante: 204.586 empregos em 2020, 218.823 em 2021 e 230.520 em 2022. Atualmente, um em cada três habitantes da cidade (712 mil habitantes) possui um emprego formal. O setor de serviços lidera com 129.293 contratações, seguido pelo comércio (64.795) e indústria (24.756).

Fatores que impulsionaram as contratações

A gestora de RH Carolina Borghetti destaca o setor de serviços, especialmente o segmento de call center, como principal motor do crescimento. A transformação digital acelerada pela pandemia, a busca por soluções especializadas em recuperação de crédito e a necessidade de empresas com aparato tecnológico e equipes treinadas contribuíram para esse aumento. A pandemia, embora tenha causado impactos financeiros, impulsionou a demanda por serviços especializados.

Tendências e dicas para recolocação profissional

O mercado de trabalho em Ribeirão Preto demonstra um crescimento promissor, com projeção de aumento de 30% nas contratações até o final de 2023, impulsionado principalmente pelo setor de serviços. Para se destacar, Carolina Borghetti aconselha a atualização do currículo, a participação em redes sociais profissionais e a demonstração de proatividade. Para profissionais com mais de 50 anos, a especialista recomenda a atualização constante de habilidades e o uso de plataformas online de recrutamento, como o LinkedIn. A capacidade de comunicação clara e a demonstração de proatividade são fatores cruciais em processos seletivos.

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