A chamada “carreira de 100 anos” está mudando a forma como empresas e profissionais enxergam o mercado de trabalho. Na coluna Emprego e Oportunidades, Dimas Facioli explica que o modelo tradicional, baseado em estudo, carreira linear e aposentadoria aos 60 anos, já não acompanha a realidade de pessoas que vivem mais, permanecem por mais tempo no mercado e precisam se reinventar constantemente.
Segundo a análise, o novo cenário exige adaptação contínua às mudanças provocadas pela inteligência artificial e por novas demandas profissionais. A coluna destaca que carreiras tendem a incluir pausas, recomeços, requalificação, mudanças de função e diferentes momentos de crescimento, enquanto empresas precisam rever modelos de gestão, sucessão e desenvolvimento de talentos.
Dimas também ressalta que a longevidade profissional só será sustentável com atenção à saúde física e mental, prevenção do burnout e ambientes de trabalho que favoreçam o aprendizado contínuo. Além disso, defende que a adaptação às transformações tecnológicas deve ser uma responsabilidade compartilhada entre empresas e trabalhadores.
Ouça a íntegra da coluna Emprego e Oportunidades na programação da CBN Ribeirão.
