O mercado de trabalho deve chegar a 2027 com mudanças na organização das equipes e na forma de contratação de profissionais. Uma das tendências é a ampliação do modelo de especialistas sob demanda, em que empresas combinam equipes permanentes com profissionais contratados para projetos ou desafios específicos. A estratégia permite acessar competências especializadas sem aumentar permanentemente os custos fixos, mas também levanta discussões sobre segurança e condições de trabalho. Uma pesquisa com 73 profissionais que atuam como pessoa jurídica apontou que 60,3% não recebem benefícios além da remuneração acordada.
No quadro CBN Emprego e Oportunidades, Dimas Facioli apresentou cinco tendências para o próximo ano: expansão das contratações de especialistas por demanda; desenvolvimento de benefícios compatíveis com modelos independentes; valorização da retenção de profissionais autônomos; maior importância da segurança e da previsibilidade nos contratos; e agilidade nos processos de seleção para encontrar talentos especializados. A análise destaca que remuneração, saúde, bem-estar, desenvolvimento profissional e transparência nas condições de contratação devem ganhar relevância na relação entre empresas e profissionais.
Para quem busca oportunidades nesse cenário, a orientação é avaliar se o projeto está alinhado às expectativas pessoais e profissionais, verificar se as condições acordadas estão previstas em contrato e observar a remuneração e o tempo exigido pela atividade. A preparação e o desenvolvimento de competências também são fundamentais para aproveitar as oportunidades em um mercado em transformação. Ouça o áudio completo da coluna CBN Emprego e Oportunidades e confira a análise sobre as tendências do mercado de trabalho para 2027.
